| LEADER |
04631nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2070921 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/mosj.2022.254451
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a السعداوي، إيمان فيصل السيد
|g Alsaadawi, Iman Faisal Alsayed
|e مؤلف
|9 559209
|
| 242 |
|
|
|a The Modifying Effect of Soft Skills on The Relationship Between Organizational Health and Job Frustration:
|b An Applied Study
|
| 245 |
|
|
|a التأثير المعدل للمهارات الناعمة في العلاقة بين الصحة التنظيمية والإحباط الوظيفي:
|b دراسة تطبيقية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة بني سويف - كلية التجارة
|c 2022
|
| 300 |
|
|
|a 207 - 259
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a استهدفت هذه الدراسة قياس التأثير المعدل للمهارات الناعمة في العلاقة بين الصحة التنظيمية والإحباط الوظيفي، وقد طبقت الدراسة على عينة قوامها 230 مفردة من الخبراء الهندسيين والتجاريين والزراعيين بمكاتب خبراء القاهرة والإسكندرية والجيزة، وقد تم تحليل العلاقات المباشرة وغير المباشرة بين متغيرات البحث عن طريق استخدام تحليل الانحدار المتعدد بأسلوب stepwise واستخدام تحليل الانحدار الهرمي لبيان التأثير المعدل للمهارات الناعمة في العلاقة بين الصحة التنظيمية والإحباط الوظيفي، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج تتمثل أهمها في وجود تأثير معنوي سلبي لأبعاد الصحة التنظيمية في الإحباط الوظيفي، ووجود تأثير معنوي سلبي للمهارات الناعمة في الإحباط الوظيفي، بالإضافة إلى زيادة التأثير المعنوي السلبي للصحة التنظيمية في الإحباط الوظيفي عند إدخال الدور المعدل للمهارات الناعمة، وقد تمثلت المهارات الناعمة في: إدارة الوقت، الإيجابية، روح المبادرة، القدرة على التواصل، الذكاء العاطفي، مهارات التفاوض، بينما تمثلت أبعاد الصحة التنظيمية في: وضوح الأهداف، الاتصال الفعال، البيئة الصحية للعمل، الدعم التنظيمي، علاقات جماعات العمل.
|b This study aimed to measure the modified effect of soft skills on the relationship between organizational health and job frustration, The study was applied to a sample of 230 individual engineering, commercial and agricultural experts in the offices of Cairo, Alexandria and Giza experts, The direct and indirect relationships between the research variables were analyzed by using regression analysis, The stepwise approach and the use of hierarchical regression analysis to demonstrate the modified effect of soft skills on the relationship between organizational health and job frustration, The study found a set of results, the most important of which are the presence of a negative significant effect of organizational health dimensions in job frustration, and the existence of a negative impact of soft skills on job frustration, in addition to an increase in the negative moral impact of organizational health in functional frustration when introducing the modified role of soft skills The soft skills were represented in: time management, positivity, initiative, ability to communicate, emotional intelligence, negotiation skills, while the dimensions of organizational health represented in: clarity of objectives, effective communication, healthy work environment, organizational support, working group relations.
|
| 653 |
|
|
|a الإدارة التنظيمية
|a المشكلات الإدارية
|a الرضا الوظيفي
|
| 692 |
|
|
|a الصحة التنظيمية
|a المهارات الناعمة
|a الإحباط الوظيفي
|b Organizational Health
|b Soft Skills
|b Job Frustration
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 003
|e Journal of Financial and Commercial Studies
|f Maǧallaẗ Al-Dirāsāt Al-Māliyyaẗ wa Al-Tiǧāriyyaẗ
|l 002
|m ع2
|o 0891
|s مجلة الدراسات المالية والتجارية
|v 032
|x 1687-3440
|
| 856 |
|
|
|u 0891-032-002-003.pdf
|n https://mosj.journals.ekb.eg/article_254451.html
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1311663
|d 1311663
|
