| LEADER |
03063nam a22002057a 4500 |
| 001 |
2071252 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a صادق، هاني نبيل محمد
|q Sadeq, Hani Nabil Mohammed
|e مؤلف
|9 250624
|
| 245 |
|
|
|a إسهامات تطبيقات الذكاء الاصطناعي في تنمية الموارد البشرية بالجمعيات الأهلية من منظور طريقة تنظيم الجتمع
|
| 260 |
|
|
|b الجمعية المصرية للأخصائيين الإجتماعيين
|c 2022
|g يوليو
|
| 300 |
|
|
|a 127 - 165
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e هدفت الدراسة إلى التعرف على إسهامات تطبيقات الذكاء الاصطناعي في تنمية الموارد البشرية بالجمعيات الأهلية من منظور طريقة تنظيم المجتمع. عرضت الدراسة إطارًا مفاهيميًا تضمن مفهوم (الذكاء الاصطناعي، تنمية الموارد البشرية، الجمعيات الأهلية). اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي. تمثلت أدوات الدراسة في استمارة الاستبانة تم تطبيقها على عينة قوامها (321) مفردة من الأخصائيين الاجتماعيين العاملين بالجمعيات الأهلية التنموية بمحافظة كفر الشيخ وعددهم (64) جمعية أهلية تم اختيارهم عشوائيًا بواقع (235) ذكر و (86) أنثي. خلصت الدراسة إلى أن الواقع الافتراضي يتيح للمنظم الاجتماعي فرصة للتفاعل والتحكم لخدمة الجمعية، وأن روبوتات الدردشة الذكية توفر شكلاً من أشكال التفاعل بين مستخدم برنامج التنمية البشرية. اختتمت الدراسة بعرض التصور المقترح من حيث أهدافه، محاوره، منطلقاته، خصائصه، محتواه، اعتبارات أساسية لتفعيل تطبيقه، التحديات التي قد تواجهه، جوانب إدارة الموارد البشرية، تطبيقات الذكاء الاصطناعي لتنمية الموارد البشرية في ضوء التصور المقترح، إيجابيات توظيف تطبيقات الذكاء الاصطناعي لتنمية الموارد البشرية بالجمعيات الأهلية في ضوء التصور المقترح. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022
|
| 653 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a الجمعيات الأهلية
|a الذكاء الاصطناعي
|a الثورة المعلوماتية
|a تكنولوجيا المعلومات
|
| 773 |
|
|
|4 الخدمة الاجتماعية
|4 علم الإجتماع
|6 Social Work
|6 Sociology
|c 005
|e Journal of Social Work
|l 001
|m ع73, ج1
|o 0677
|s مجلة الخدمة الإجتماعية
|v 073
|
| 856 |
|
|
|u 0677-073-001-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 1311910
|d 1311910
|
