| LEADER |
05804nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2071347 |
| 024 |
|
|
|3 10.36024/1248-042-003-012
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|a الهبارنة، سعد كريم محمد
|g Al-Habarneh, Saad Kreem Mohammad
|e مؤلف
|9 695891
|
| 245 |
|
|
|a أثر إدارة المعرفة في المنظمات الذكية:
|b الدور المعدل للقيادة التحويلية في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي الأردني
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Knowledge Management in the Smart Organizations:
|b The Modified Role of Transformational Leadership in the General Organization for Jordanian Social Assurance
|
| 260 |
|
|
|b اتحاد الجامعات العربية - الأمانة العامة
|c 2022
|g سبتمبر
|m 1444
|
| 300 |
|
|
|a 193 - 216
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة التعرف إلى أثر إدارة المعرفة في المنظمات الذكية بأبعادها من خلال القيادة التحويلية كمتغير معدل في المؤسسة العامة العامة للضمان الاجتماعي الأردني. وكان مجتمع الدراسة مكونا من العاملين في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي الأردني في الإدارات العليا والوسطى والبالغ عددهم (340) موظفا، وقد تم استخدام المسح الشامل في جمع البيانات، وبعد توزيع الاستبانة تم استرداد (340) استبانة صالحة للتحليل الإحصائي مثلت عينة الدراسة النهائية. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أهمها: وجود أثر لإدارة المعرفة بأبعادها (اكتساب المعرفة، تخزين المعرفة، مشاركة المعرفة، تطبيق المعرفة) في المنظمات الذكية في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي، وأظهرت المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي في الأردن اهتماما مرتفعا بتطبيق (إدارة المعرفة)، وأظهرت نتائج الدراسة أن مستوى الأهمية النسبية لأبعاد المتغير المستقل (إدارة المعرفة) في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي مرتفع، وكان أقل مستوى هو تخزين المعرفة، وأخيرا جاء بعد (فهم البيئة) بالمتوسط الأقل، وكذلك أظهرت النتائج أن مستوى الأهمية النسبية للمتغير المعدل القيادة التحويلية في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي جاء مرتفعا. وأوصت الدراسة بضرورة استمرار اهتمام إدارة المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي بقاعدة بيانات لتخزين المعلومات والوثائق المعرفية ومراجعة البيانات المخزنة باستمرار للاستفادة منها بفعالية وتطبق إجراءات حقوق الملكية.
|b The study aimed to identify the impact of knowledge management on smart organizations in its dimensions through transformational leadership as a modified variable in the Jordanian Public Institution for Social Security. The study population was made up of (340) employees of the Jordanian Public Institution for Social Security in the upper and middle administrations. The study reached a set of results, the most important of which are: The existence of an impact of knowledge management in its dimensions (knowledge acquisition, knowledge storage, knowledge sharing, knowledge application) in smart organizations in the Public Institution for Social Security, and the Public Institution for Social Security in Jordan showed a high interest in the application of (knowledge management) The results of the study showed that the level of relative importance of the dimensions of the independent variable (knowledge management) in the General Organization for Social Security is high, and the lowest level was the storage of knowledge, and finally the dimension (understanding of the environment) came at the lowest average, and the results also showed that the level of relative importance of the modified variable transformational leadership In the Public Institution for Social Security came high. The study recommended managing the Social Security Corporation to continue to pay attention to a database for storing information and knowledge documents and to constantly review the stored data to benefit from it effectively and apply property rights procedures.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة المعرفة
|a القيادة التحويلية
|a منظمات الأعمال
|a المنظمات الذكية
|a الأردن
|
| 692 |
|
|
|a إدارة المعرفة
|a المنظمات الذكية
|a القيادة التحويلية
|a المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي الأردني
|b Knowledge Management
|b Smart Organizations
|b Transformational Leadership
|b The Jordanian Social Assurance Corporation
|
| 700 |
|
|
|a الشورة، عبدالله أحمد سليمان
|g Al-Shoura, Abdullah Ahmed Suliman
|e م. مشارك
|9 466692
|
| 773 |
|
|
|4 التربية والتعليم
|6 Education & Educational Research
|c 012
|e Journal of the Association of Arab Universities for Research in Higher Education
|f Maǧallaẗ ittiḥād al-ǧami’āt al-’arabiyyaẗ
|l 003
|m مج42, ع3
|o 1248
|s مجلة اتحاد الجامعات العربية للبحوث في التعليم العالي
|v 042
|x 6549-1680
|
| 856 |
|
|
|u 1248-042-003-012.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 1311995
|d 1311995
|
