ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الذكاء الاستراتيجي على مما...>الوصف

أثر الذكاء الاستراتيجي على ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في ظل جائحة كورونا: دراسة ميدانية بالتطبيق على شركات الأسمدة والكيماويات

العنوان المترجم: The Effect of Strategic Intelligence on Green Human Resources Management Practices in Light of The Corona Pandemic: A Field Study Applied to Fertilizer and Chemical Companies
المصدر: مجلة التجارة والتمويل
الناشر: جامعة طنطا - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: عبدالعزيز، أحمد عزمي زكي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abdul-Aziz, Ahmed Azmi Zaki
المجلد/العدد: عدد خاص
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: مايو
الصفحات: 35 - 87
DOI: 10.21608/caf.2022.251766
ISSN: 1110-4716
رقم MD: 1313112
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التقدم الإلكتروني | الإدارة الخضراء | حوكمة الشركات | الذكاء الاستراتيجي
كلمات المؤلف المفتاحية:
الذكاء الاستراتيجي | ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء | جائحة كورونا | Strategic Intelligence | Green Human Resources Management Practices | Corona Pandemic
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

115

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث بشكل أساسي إلى تحديد أثر تطبيق أبعاد الذكاء الاستراتيجي على ممارسات إدارة الموارد البشرية في ظل جائحة كورونا مع اختبار العلاقة ميدانيا بين المتغيرين في شركات الأسمدة والكيماويات. وقد قام الباحث بناء على نتائج تحليل الدراسات السابقة والإطار النظري للبحث بالإضافة إلى النتائج المستخلصة من الدراسة الاستطلاعية تقسيم فروض البحث إلى فرضين رئيسين وقد نص الفرض الرئيس الأول على أنه يوجد تأثير معنوي ذو دلالة إحصائية للذكاء الاستراتيجي (الاستشراف- تفكير النظم- الرؤية المستقبلية) على ممارسات إدارة ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في ظل جائحة كورونا (الاستقطاب والتعيين الأخضر- التدريب الأخضر- تقييم الأداء الأخضر) لدى شركات قطاع صناعة الأسمدة والكيماويات محل البحث". وقد تم تقسيمه إلى ثلاثة فروض فرعية لقياس الأبعاد الفرعية للأبعاد الرئيسية للبحث، بينما نص الفرض الرئيس الثاني على أنه توجد فروق معنوية ذات دلالة إحصائية بين فئات البحث (الإدارة العليا والوسطى، الإدارة التنفيذية) حول تأثير الذكاء الاستراتيجي على ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في ظل جائحة كورونا بشركات قطاع صناعة الأسمدة والكيماويات محل البحث. وقد توصل البحث أن هناك بعض العناصر الأساسية اللازمة لتطبيق الذكاء الاستراتيجي من أجل تحسين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في ظل جائحة كورونا لدى شركات قطاع صناعة الأسمدة والكيماويات بجمهورية مصر العربية موضوع البحث. كما بين البحث أن هناك علاقة طردية بين الذكاء الاستراتيجي وتحسين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في ظل جائحة كورونا، وتوصل البحث وجود أثر للذكاء الاستراتيجي في تحسين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في ظل جائحة كورونا لدى شركات قطاع صناعة الأسمدة والكيماويات. وأوصى البحث بأهمية توفير العناصر الأساسية اللازمة لتطبيق الذكاء الاستراتيجي (الاستشراف، تفكير النظم، الرؤية المستقبلية) من أجل تحسين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في ظل جائحة كورونا لدى شركات قطاع صناعة الأسمدة والكيماويات بجمهورية مصر العربية موضوع البحث.

The research aims primarily to determine the impact of applying strategic intelligence dimensions to human resources management practices under the CORONA pandemic while testing the relationship on the ground between the two variables in the companies In question. In the light of the results of the analysis of previous studies and the theoretical framework of the research as well as the results derived from the survey. The research assignments were divided into two main assumptions and the first hypothesis stipulated that there was a statistically significant moral impact of strategic intelligence (forward-looking- systems thinking - vision for the future) on green human resources management practices under the Corona pandemic (polarization and green designation- green training- green performance assessment) in the fertilizer and chemical industry companies in question.'' It has been divided into three sub-assignments to measure the subdivisions of the main dimensions of the search The second hypothesis imposition stipulated that there were statistically significant moral differences between the research categories (senior and middle management, executive management) on the impact of strategic intelligence on green human resources management practices under the Corona pandemic with fertilizer and chemical industry companies in question. The research found that there are some key elements needed to apply strategic intelligence (forward- looking, systems thinking, vision for the future) to improve green human resources management practices considering the CORONA pandemic with fertilizer and chemical industry companies in the Arab Republic of Egypt in question. The research also showed that there is a correlation between strategic intelligence and improved green human resources management practices under the Corona pandemic, and the research showed an impact on strategic intelligence in improving green human resources management practices under the CORONA pandemic with fertilizer and chemical industry companies. The research recommended the importance of providing the essential elements necessary to apply strategic intelligence (forward- looking, systems thinking, vision for the future) to improve green human resources management practices under the Corona pandemic with fertilizer and chemical industry companies in the Arab Republic of Egypt in question.
ISSN: 1110-4716

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.