ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







التحرش المعنوي في علاقات العمل: دراسة تحليلية في ضوء أحكام قانون العمل وقضاء محكمة النقض الفرنسية

المصدر: مجلة البحوث القانونية والاقتصادية
الناشر: جامعة بني سويف - كلية الحقوق
المؤلف الرئيسي: ريان، رغداء عبدالمحسن (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Rayan, Raghdaa Abdel-Mohsen Sayed
المجلد/العدد: س32, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: يوليو
الصفحات: 550 - 629
ISSN: 1110-791X
رقم MD: 1314332
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

42

حفظ في:
المستخلص: حللت الدراسة التحرش المعنوي في علاقات العمل في ضوء أحكام قانون العمل وقضاء محكمة النقض الفرنسية. اقتضى العرض المنهجي للدراسة تقسيمها إلى ثلاثة مباحث. أشار الأول إلى ماهية التحرش المعنوي في علاقات العمل وفيه مطلبين وهما الإطار الدولي لضمان بيئة عمل خالية من العنف، النظام القانوني للتحرش المعنوي. ركز الثاني على مسؤولية صاحب العمل الناشئة عن أفعال التحرش المعنوي واشتمل على مطلبين؛ الأساس القانوني لمسؤولية صاحب العمل عن أفعال التحرش المعنوي، سلطة صاحب العمل في الإدارة والتحرش المعنوي. أبرز المبحث الثالث الحماية القانونية المقررة لضحايا التحرش المعنوي في علاقات العمل وتضمن على مطلبين وهما الإبلاغ واللجوء للمحكمة العمالية. اختتمت الدراسة بالكشف عن حرص القضاء المصري على إقرار عدم مشروعية كافة مظاهر العنف النفسي ضد العمال ومراقبتها من خلال ضابط حسن النية في تنفيذ العقود، غياب اتفاقات العمل الجماعية التي ترسخ لمبادئ العمل اللائق، وتعزز الكرامة الإنسانية للعامل كشفت عن ضعف دور النقابات العمالية في مصر. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022

ISSN: 1110-791X