| LEADER |
02838nam a22002177a 4500 |
| 001 |
2073761 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a ريان، رغداء عبدالمحسن
|g Rayan, Raghdaa Abdel-Mohsen Sayed
|e مؤلف
|9 696948
|
| 245 |
|
|
|a التحرش المعنوي في علاقات العمل:
|b دراسة تحليلية في ضوء أحكام قانون العمل وقضاء محكمة النقض الفرنسية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة بني سويف - كلية الحقوق
|c 2020
|g يوليو
|
| 300 |
|
|
|a 550 - 629
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e حللت الدراسة التحرش المعنوي في علاقات العمل في ضوء أحكام قانون العمل وقضاء محكمة النقض الفرنسية. اقتضى العرض المنهجي للدراسة تقسيمها إلى ثلاثة مباحث. أشار الأول إلى ماهية التحرش المعنوي في علاقات العمل وفيه مطلبين وهما الإطار الدولي لضمان بيئة عمل خالية من العنف، النظام القانوني للتحرش المعنوي. ركز الثاني على مسؤولية صاحب العمل الناشئة عن أفعال التحرش المعنوي واشتمل على مطلبين؛ الأساس القانوني لمسؤولية صاحب العمل عن أفعال التحرش المعنوي، سلطة صاحب العمل في الإدارة والتحرش المعنوي. أبرز المبحث الثالث الحماية القانونية المقررة لضحايا التحرش المعنوي في علاقات العمل وتضمن على مطلبين وهما الإبلاغ واللجوء للمحكمة العمالية. اختتمت الدراسة بالكشف عن حرص القضاء المصري على إقرار عدم مشروعية كافة مظاهر العنف النفسي ضد العمال ومراقبتها من خلال ضابط حسن النية في تنفيذ العقود، غياب اتفاقات العمل الجماعية التي ترسخ لمبادئ العمل اللائق، وتعزز الكرامة الإنسانية للعامل كشفت عن ضعف دور النقابات العمالية في مصر. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022
|
| 653 |
|
|
|a التحرش المعنوي
|a قوانين العمل
|a المحاكم العمالية
|a العقوبات الجنائية
|a فرنسا
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 القانون
|6 Economics
|6 Law
|c 005
|f Mağallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Qānūniyyaẗ wa Al-Iqtiṣādiyyaẗ
|l 002
|m س32, ع2
|o 2360
|s مجلة البحوث القانونية والاقتصادية
|v 032
|x 1110-791X
|
| 856 |
|
|
|u 2360-032-002-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1314332
|d 1314332
|
