أثر إدارة المعرفة على الميزة التنافسية من خلال رأس المال البشري في المستشفيات الأردنية الخاصة في إربد
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Knowledge Management on Competitive Advantage through the Human Capital at Jordanian Private Hospitals in Irbid |
|---|---|
| المصدر: | مجلة البحوث والدراسات الإقتصادية |
| الناشر: | المعهد العالي للعلوم والتقنية درنة |
| المؤلف الرئيسي: | هزايمة، علي أحمد فايز (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Hazaimeh, Ali Ahmad |
| مؤلفين آخرين: | الساعد، رشاد محمد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع9 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
ليبيا |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الشهر: | يونيو |
| الصفحات: | 494 - 520 |
| DOI: |
10.51992/2229-000-009-018 |
| ISSN: |
2707-3084 |
| رقم MD: | 1315313 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
إدارة المعرفة | الميزة التنافسية | رأس المال البشري | Knowledge Management | Competitive Advantage | Human Capital
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04948nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2074787 | ||
| 024 | |3 10.51992/2229-000-009-018 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b ليبيا | ||
| 100 | |9 696163 |a هزايمة، علي أحمد فايز |e مؤلف |g Hazaimeh, Ali Ahmad | ||
| 245 | |a أثر إدارة المعرفة على الميزة التنافسية من خلال رأس المال البشري في المستشفيات الأردنية الخاصة في إربد | ||
| 246 | |a The Impact of Knowledge Management on Competitive Advantage through the Human Capital at Jordanian Private Hospitals in Irbid | ||
| 260 | |b المعهد العالي للعلوم والتقنية درنة |c 2022 |g يونيو | ||
| 300 | |a 494 - 520 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر إدارة المعرفة على الميزة التنافسية من خلال رأس المال البشري في المستشفيات الأردنية الخاصة في إربد. استخدم الباحثان المنهج الوصفي التحليلي للتعامل مع البيانات التي تصف المجتمع المبحوث، وقد تم استخدام الاستبانة في جمع البيانات المتعلقة بمتغيرات الدراسة، حيث تم جمع البيانات المتعلقة بمتغيرات الدراسة وتحليلها بواسطة برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) وبرنامج (Smart Pls 3). قام الباحثان باستخدام أسلوب المدمج الشامل بحيث تكونت عينة الدراسة من (58) من جميع المديرين الذين يعملون في المستويات الإدارية الثلاثة (العليا، والوسطى، والدنيا) في (7) مستشفيات خاصة في محافظة إربد، ويشكلون ما نسبته (90.6%) من عينة الدراسة. وقد توصلت الدراسة إلى وجود أثر جزئي لإدارة المعرفة بأبعادها (توليد المعرفة، توزيع المعرفة، تطبيق المعرفة) على الميزة التنافسية بأبعادها (تقديم خدمات جديدة، تحسين الجودة، السرعة في تقديم الخدمات) من خلال رأس المال البشري في المستشفيات الأردنية الخاصة في إربد. وأظهرت النتائج أنه لا يوجد تأثير لبعد تخزين المعرفة على الميزة التنافسية من خلال رأس المال البشري في المستشفيات الأردنية الخاصة في إربد. وقد أوصت الدراسة بالاهتمام في مجال تخزين المعرفة إضافة إلى (توليد المعرفة، توزيع المعرفة، تطبيق المعرفة) في المستشفيات الأردنية الخاصة في إربد. |b This study aims to identify the impact of knowledge management on competitive advantage through the human capital at Jordanian private hospitals in Irbid. The researcher used the analytical descriptive approach to deal with the data describing the population; the questionnaire was used to in collecting the data on the variables of study which was analyzed by Statistical Package for Social Science program (SPSS) and (Smart Pls 3) program. The researcher used the comprehensive survey method where consisted of (58) of all managers working in the three administrative levels (Upper, Middle and Lower) in (7) private hospitals in the governorate of Irbid which represent (90.6%) of the study sample. The study found a partial impact of knowledge management with its dimensions (knowledge generation, knowledge distribution and knowledge application) on competitive advantage with its dimensions (providing new services, improving quality and speed of service delivery) through the human capital at Jordanian private hospitals in Irbid. The study recommended attention to dimension of knowledge storage in addition to (knowledge generation, knowledge distribution and knowledge application) at Jordanian private hospitals in Irbid. | ||
| 653 | |a قطاع المستشفيات |a القطاع الصحي |a الموارد البشرية |a الكفاءة المهنية |a الأردن | ||
| 692 | |a إدارة المعرفة |a الميزة التنافسية |a رأس المال البشري |b Knowledge Management |b Competitive Advantage |b Human Capital | ||
| 700 | |a الساعد، رشاد محمد |g Al-Saed, Rashad Mohammed |e م. مشارك |9 116787 | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 018 |e Journal of Research and Economic Studies |f Mağallaẗ al-buḥūṯ wa-al-dirāsāt al-iqtiṣadiyyaẗ |l 009 |m ع9 |o 2229 |s مجلة البحوث والدراسات الإقتصادية |v 000 |x 2707-3084 | ||
| 856 | |u 2229-000-009-018.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1315313 |d 1315313 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر إدارة المعرفة على الميزة التنافسية من خلال رأس المال البشري في المستشفيات الأردنية الخاصة في إربد
بواسطة: هزايمة، علي أحمد منشور: (2018) -
أثر إدارة المعرفة على الميزة التنافسية من خلال رأس المال البشري في المستشفيات الأردنية الخاصة في إربد "2017-2018"
بواسطة: هزايمة، علي أحمد فايز منشور: (2022) -
أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تحقيق التميز المؤسسي: دراسة ميدانية على قطاع المستشفيات الأردنية الخاصة
بواسطة: بنات، فاتن عاطف مسلم منشور: (2015) -
أثر عمليات إدارة المعرفة في تحقيق الميزة التنافسية: دراسة ميدانية: المستشفيات الخاصة الأردنية في عمان
بواسطة: إبراهيم، محمد غسان أحمد منشور: (2016) -
أثر نظم معلومات الموارد البشرية في الميزة التنافسية: الدور المعدل لرأس المال البشري: دارسة ميدانية في المصارف التجارية الأردنية
بواسطة: عتمة، إسراء سامي كمال منشور: (2015)
