| LEADER |
04487nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2075581 |
| 024 |
|
|
|3 10.35155/0965-000-079-013
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b العراق
|
| 100 |
|
|
|a جواد، ندى عبدالحسن
|g Jawad, Nada Abdel Hassan
|e مؤلف
|9 664580
|
| 245 |
|
|
|a إعادة هندسة الموارد البشرية ودورها في تحقيق الميزة التنافسية المستدامة:
|b دراسة ميدانية على عينة من الشركات الخاصة العراقية
|
| 246 |
|
|
|a Re-Engineering Human Resources and its Role in Achieving Sustainable Competitive Advantage:
|b A Field Study on a Sample of Iraqi Private Companies
|
| 260 |
|
|
|b الجامعة المستنصرية - مركز المستنصرية للدراسات العربية والدولية
|c 2022
|
| 300 |
|
|
|a 246 - 263
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة الحالية للتعرف على مستوى أبعاد كل من إعادة هندسة الموارد البشرية، والميزة التنافسية المستدامة بالإضافة لمعرفة طبيعة العلاقة بين أبعاد المتغيرات المدروسة في الشركات الخاصة العراقية، انتهجت الدراسة الأسلوب التحليلي الوصفي حيث تم توزيع (٤٥٠) استبانة، استعيد منها (٣٨٧) استبعد منها (١٧) استبانة لعدم صلاحيتها، وبلغ عدد الاستبانات الصالحة للتحليل (٣٧٢) استبانة بنسبة استجابة (82.67%). بينت نتائج الدراسة وجود دور لإعادة هندسة الموارد البشرية (البعد التنظيمي، البعد البشري، البعد التكنولوجي، البعد الفني) في تعزيز القدرة التنافسية المستدامة في الشركات الخاصة العراقية، وأوصت الدراسة ضرورة أن تقوم الشركات الخاصة العراقية بإجراء تعديلات على الهيكل التنظيمي وإعادة تصميم خطوط الاتصالات بين الإدارة والعاملين تشجيع عامليها على تقديم أفكار جديدة تواكب التطورات العلمية والتكنولوجية، وإجراء تحديثات وتغييرات في أساليب العمل من فترة لأخرى بما يحقق الاستجابة لمتطلبات عملائها بأسلوب رشيق بهدف تعزيز موقعها التنافسي.
|b The current study aimed to identify the level of dimensions of both human resource re-engineering and sustainable competitive advantage, in addition to knowing the nature of the relationship between the dimensions of the studied variables in the Iraqi private companies. (17) A questionnaire for its lack of validity, and the number of questionnaires valid for analysis was (372) with a response rate of (82.67%). The results of the study showed the existence of a role for human resources re-engineering (the organizational dimension, the human dimension, the technological dimension, the technical dimension) in promoting sustainable competitiveness in Iraqi private companies. Management and Employees To encourage its employees to present new ideas that keep pace with scientific and technological developments, and to make updates and changes in work methods from time to time in order to respond to the requirements of its customers in an agile manner in order to enhance its competitive position.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a الهيكل التنظيمي
|a القدرات التنافسية
|a تكنولوجيا المعلومات
|a الشركات الخاصة
|a العراق
|
| 692 |
|
|
|a إعادة هندسة الموارد البشرية
|a الميزة التنافسية المستدامة
|a الشركات الخاصة العراقية
|b Human Resources Re-Engineering
|b Sustainable Competitive Advantage
|b Iraqi Private Companies
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم السياسية
|6 Political Science
|c 013
|e Al Mustansiriya Journal for Arab and International Studies
|f Mağallaẗ al-mustanṣiriyyaẗ li-l-dirāsāt al-ʻarabiyyaẗ wa-al-duwaliyyaẗ
|l 079
|m ع79
|o 0965
|s مجلة المستنصرية للدراسات العربية والدولية
|v 000
|x 2070-898X
|
| 856 |
|
|
|u 0965-000-079-013.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1316081
|d 1316081
|
