ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الإدارة الاستراتيجية للموارد ا...>مارك

الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية ودورها في تحسين الأداء التنافسي: دراسة حالة عينة من فروع الوكالات البنكية بعين وسارة ولاية الجلفة

العنوان بلغة أخرى: Title Strategic Management of Human Resources and its Role in Improving Competitive Performance in Business Organizations: A Case Study of a Sample of Branches of Banking Agencies in Ain Oussera - Djelfa
المصدر: مجلة الاقتصاد والتنمية المستدامة
الناشر: جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير - مخبر اقتصاديات الطاقات المتجددة ودورها في تحقيق التنمية المستدامة
المؤلف الرئيسي: كوار، عائشة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: العيداني، إلياس (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج5, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 303 - 284
ISSN: 2661-7986
رقم MD: 1316387
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الوكالات البنكية | مجال الأعمال | الجزائر | رأس المال البشري
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية | الأداء | الأداء التنافسي | Strategic Human Resource Management | The Performance | Competitive Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

51

حفظ في:
LEADER 03255nam a22002417a 4500
001 2075879
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |9 697952  |a كوار، عائشة  |e مؤلف 
245 |a الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية ودورها في تحسين الأداء التنافسي:  |b دراسة حالة عينة من فروع الوكالات البنكية بعين وسارة ولاية الجلفة 
246 |a Title Strategic Management of Human Resources and its Role in Improving Competitive Performance in Business Organizations:  |b A Case Study of a Sample of Branches of Banking Agencies in Ain Oussera - Djelfa 
260 |b جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير - مخبر اقتصاديات الطاقات المتجددة ودورها في تحقيق التنمية المستدامة  |c 2022  |g سبتمبر 
300 |a 303 - 284 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a يهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على مدى إدراك المنظمات لدور الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية في تحسين أداءها التنافسي بأبعاده (الجودة، الإبداع، المرونة، الزبون، التكلفة) وتم التطبيق على وكالات البنوك بعين وسارة ولاية الجلفة، وتم توزيع 51 استبانة، لتحليل البيانات ثم استخدام برنامج spss وتوصلت الدراسة إلى أهمية الدور الذي تلعبه الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية في رفع كفاءة الأداء التنافسي في ظل التغيرات البيئية واشتداد التنافس بين المنظمات.  |b This study aims to highlight the extent to which organizations are aware of the role of strategic human resources management in improving their competitive performance in its dimensions (quality, innovation, flexibility, client, cost). It was applied to the banking agencies in Ain Oussera-Djelfa Province. Fifty-one questionnaires were distributed. SPSS was used for data analysis. The study found that strategic human resources management plays an important role in increasing the efficiency of competitive performance amid environmental changes and increased competition among organizations. 
653 |a الوكالات البنكية  |a مجال الأعمال  |a الجزائر  |a رأس المال البشري 
692 |a الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية  |a الأداء  |a الأداء التنافسي  |b Strategic Human Resource Management  |b The Performance  |b Competitive Performance 
700 |a العيداني، إلياس  |g Ilyas, Laidani  |e م. مشارك  |9 180573 
773 |4 الاقتصاد  |6 Economics  |c 015  |e Journal of Economics and Sustainable Development  |f Mağallaẗ al-iqtiṣād wa al-tanmiyaẗ al-mustadāmaẗ  |l 002  |m مج5, ع2  |o 2161  |s مجلة الاقتصاد والتنمية المستدامة  |v 005  |x 2661-7986 
856 |u 2161-005-002-015.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1316387  |d 1316387 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.