ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر تكنولوجيا المعلومات والاتص...>الوصف

أثر تكنولوجيا المعلومات والاتصال على أداء الموارد البشرية في المؤسسات الاقتصادية: دراسة ميدانية للشركة الجزائرية لتوزيع الكهرباء والغاز مديرية التوزيع ورقلة

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Information and Communication Technology on Human Resources in Economic Institutions: A Field Study for the Algerian Electricity Distribution Company
المصدر: مجلة الاقتصاد والتنمية المستدامة
الناشر: جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير - مخبر اقتصاديات الطاقات المتجددة ودورها في تحقيق التنمية المستدامة
المؤلف الرئيسي: عمومن، بلخير (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عزري، أمين (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج5, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 996 - 1016
ISSN: 2661-7986
رقم MD: 1316580
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التطور التكنولوجي | شركات الكهرباء | القوى البشرية | نظم المعلومات الإدارية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
تكنولوجيا المعلومات والاتصال | تقييم الأداء | أداء الموارد البشرية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

37

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر تكنولوجيا المعلومات والإتصال على أداء الموارد البشرية في المؤسسات الإقتصادية دراسة ميدانية للشركة الجزائرية لتوزيع الكهرباء والغاز مديرية التوزيع ورقلة، حيث تم إتباع المنهج الوصفي التحليلي وفي ضوء ذلك جرى جمع وتحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS النسخة 23. توصلت الدراسة إلى: يوجد مستوى عالي لتكنولوجيا الإعلام والإتصال ومستوى عالي لأداء الموارد البشرية؛ لا يوجد أثر ذو دلالة معنوية للأبعاد (استخدام الأجهزة والبرامج، قواعد البيانات استخدام نظم المعلومات الإدارية، ملائمة البرامج المستخدمة) على أداء الموارد البشري؛ يوجد أثر ذو دلالة معنوية لبعد التدريب على أداء الموارد البشرية البشرية.

The study aimed to identify the impact of information and communication technology on the performance of human resources in economic institutions, a field study of the Algerian Company for Electricity and Gas Distribution, Directorate of Distribution of Ouargla, where the descriptive analytical approach was followed. In light of this, data were collected, analyzed and hypotheses tested using the SPSS statistical package for social sciences. 23. The study concluded that: There is a high level of media technology and a high level of human resource performance. There is no significant impact of dimensions (hardware and software use, databases, MIS use, suitability of software used) on HR performance.
ISSN: 2661-7986

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.