| LEADER |
03723nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2076104 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 693148
|a عمومن، بلخير
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر تكنولوجيا المعلومات والاتصال على أداء الموارد البشرية في المؤسسات الاقتصادية:
|b دراسة ميدانية للشركة الجزائرية لتوزيع الكهرباء والغاز مديرية التوزيع ورقلة
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Information and Communication Technology on Human Resources in Economic Institutions:
|b A Field Study for the Algerian Electricity Distribution Company
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير - مخبر اقتصاديات الطاقات المتجددة ودورها في تحقيق التنمية المستدامة
|c 2022
|
| 300 |
|
|
|a 996 - 1016
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر تكنولوجيا المعلومات والإتصال على أداء الموارد البشرية في المؤسسات الإقتصادية دراسة ميدانية للشركة الجزائرية لتوزيع الكهرباء والغاز مديرية التوزيع ورقلة، حيث تم إتباع المنهج الوصفي التحليلي وفي ضوء ذلك جرى جمع وتحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS النسخة 23. توصلت الدراسة إلى: يوجد مستوى عالي لتكنولوجيا الإعلام والإتصال ومستوى عالي لأداء الموارد البشرية؛ لا يوجد أثر ذو دلالة معنوية للأبعاد (استخدام الأجهزة والبرامج، قواعد البيانات استخدام نظم المعلومات الإدارية، ملائمة البرامج المستخدمة) على أداء الموارد البشري؛ يوجد أثر ذو دلالة معنوية لبعد التدريب على أداء الموارد البشرية البشرية.
|b The study aimed to identify the impact of information and communication technology on the performance of human resources in economic institutions, a field study of the Algerian Company for Electricity and Gas Distribution, Directorate of Distribution of Ouargla, where the descriptive analytical approach was followed. In light of this, data were collected, analyzed and hypotheses tested using the SPSS statistical package for social sciences. 23. The study concluded that: There is a high level of media technology and a high level of human resource performance. There is no significant impact of dimensions (hardware and software use, databases, MIS use, suitability of software used) on HR performance.
|
| 653 |
|
|
|a التطور التكنولوجي
|a شركات الكهرباء
|a القوى البشرية
|a نظم المعلومات الإدارية
|a الجزائر
|
| 692 |
|
|
|a تكنولوجيا المعلومات والاتصال
|a تقييم الأداء
|a أداء الموارد البشرية
|
| 700 |
|
|
|9 507577
|a عزري، أمين
|e م. مشارك
|q Azri, Amin
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 053
|e Journal of Economics and Sustainable Development
|f Mağallaẗ al-iqtiṣād wa al-tanmiyaẗ al-mustadāmaẗ
|l 002
|m مج5, ع2
|o 2161
|s مجلة الاقتصاد والتنمية المستدامة
|v 005
|x 2661-7986
|
| 856 |
|
|
|u 2161-005-002-053.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1316580
|d 1316580
|
