| LEADER |
05785nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2076664 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b سوريا
|
| 100 |
|
|
|a بركات، حيان محمد
|g Barakat, Hayyan
|e مؤلف
|9 188911
|
| 245 |
|
|
|a دور جودة حياة العمل في تعزيز الالتزام التنظيمي:
|b دراسة ميدانية في وزارة النقل السورية "الإدارة المركزية"
|
| 246 |
|
|
|a The Role of the Quality of Work-Life to Reinforce the Organizational Commitment:
|b Case study in the Syrian Ministry of Transport "Central Administration"
|
| 260 |
|
|
|b جامعة تشرين
|c 2022
|
| 300 |
|
|
|a 81 - 104
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدف هذا البحث إلى دراسة العلاقة بين جودة حياة العمل والالتزام التنظيمي في وزارة النقل السورية (الإدارة المركزية)، حيث تم تناول جودة حياة العمل من خلال خمسة أبعاد هي: بيئة العمل المادية، التعويضات في العمل، المشاركة في اتخاذ القرار، فرص الترقية، التوازن بين الحياة الشخصية والحياة الوظيفية، في حين تم تناول الالتزام التنظيمي بأبعاده الثلاثة (الوجداني، المستمر، الأخلاقي) من خلال محور واحد، وتم الاعتماد على الاستبانة كأداة لجمع البيانات، حيث قام الباحث بأخذ عينة ميسرة من العاملين شملت 70 مفردة، تم استرجاع 60 استبانة، كان منها 57 استبانة قابلة للتحليل، وتم التأكد من ثبات المقياس من خلال معامل ألفا كرونباخ. ومن أجل اختبار الفرضيات تم استخدام الأساليب الإحصائية المناسبة، حيث استخدم الباحث الإحصاءات الوصفية، واختبار الفروق لعينة واحدة one sample t test، بالإضافة إلى اختبار بيرسون. ومن خلال اختبار الفرضيات تم التوصل إلى عدد من النتائج من بينها: - تميل إجابات أفراد العينة إلى الموافقة على وجود التزام تنظيمي والى الحياد حول جودة حياة العمل بأبعاده المدروسة في وزارة النقل السورية (الإدارة المركزية). - توجد علاقة معنوية طردية متوسطة القوة بين الالتزام التنظيمي وبيئة العمل المادية في حين أن العلاقة مع باقي الأبعاد المدروسة هي علاقة معنوية طردية ولكن ضعيفة القوة في وزارة النقل السورية (الإدارة المركزية).
|b This research aimed to examine the relationship between the quality of work-life and the organizational commitment in the Syrian Ministry of Transport (Central Administration). It deals with the quality of work-life through five dimensions: (Physical Work Environment, work compensation, participation in decision, promotion opportunity, the balance between work-life and personal life). Whereas it was deals with the organizational commitment with its three dimension (sentimental, continuous and ethical) through one axis. The research relied on a questionnaire as a tool for data collection, the researcher chose accidental sample of workers included 70 individuals, 60 valid questionnaires were retrieved, 57 were analyzable, and the stability of the scale was confirmed through the Cronbach's Alpha coefficient. Moreover, appropriate statistical methods were used to test the hypotheses where the researcher used descriptive statistics, one sample t test and Pearson correlations test. A number of results were reached through testing the hypotheses, include: - The answers of the sample’s individuals tend to agree on the existence of organizational commitment, and impartiality about quality of work-life dimensions with its studied dimensions in the Syrian Ministry of Transport (Central Administration). - There is a appositive and significant correlation relationship that is medium strength between organizational commitment and the Physical work environment, while the relationship with the rest of the studied dimensions is a appositive and significant correlation but weak-strength in the Syrian Ministry of Transport (Central Administration).
|
| 653 |
|
|
|a الالتزام التنظيمي
|a جودة حياة العمل
|a الترقية المهنية
|a وزارة النقل السورية
|
| 692 |
|
|
|a الالتزام التنظيمي
|a جودة حياة العمل
|a بيئة العمل المادية
|a التعويضات في العمل
|a المشاركة في اتخاذ القرار
|a فرص الترقية
|a التوازن بين الحياة الشخصية والحياة الوظيفية
|b Organizational Commitment
|b Quality of Work-Life
|b Physical Work Environment
|b Work Compensation
|b Participation in Decision
|b Promotion Opportunity
|b Balance between Work-Life and Personal Life
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 005
|e Tishreen University Journal of Research and Scientific Studies - Economic and Legal Sciences Series
|f Mağallaẗ ğāmiʿaẗ tišrīn li-l-buḥūṯ wa-al-dirāsāt al-ʿilmiyyaẗ. Silsilaẗ al-ʿulūm al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-qānūniyyaẗ
|l 004
|m مج44, ع4
|o 0528
|s مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية - سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية
|v 044
|x 2079-3073
|
| 856 |
|
|
|u 0528-044-004-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1317173
|d 1317173
|
