المحسوبية والوساطة وأثرها في الفساد الإداري والاجتماعي
| المصدر: | مجلة رماح للبحوث والدراسات |
|---|---|
| الناشر: | مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح |
| المؤلف الرئيسي: | المعمار، بلال محمد سعيد (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع68 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الأردن |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الشهر: | تموز |
| الصفحات: | 149 - 161 |
| DOI: |
10.33953/1371-000-068-025 |
| ISSN: |
2392-5418 |
| رقم MD: | 1318688 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
78
| المستخلص: |
هدف هذا البحث إلى التعرف على مدى وجود الواسطة والحسوبية في القطاع العام الأردني والتعرف على أسبابها ودوافعها وتقدير تأثيرها على هيئات الإدارة العامة قبل تقديم اقتراحات عملية للحد من الواسطة والمحسوبية. ويوصي الباحث في ما يلي: 1-تشديد العقوبات على مرتكبي جريمة الواسطة والمحسوبية في القطاع العام الأردني. 2- تفعيل تطبيق الحكومة الإلكترونية والتحول الرقمي للإجراءات والعمليات والخدمات الحكومية. 3- تفعيل الربط الإلكتروني بين الوزارات والمؤسسات وفروعها لتلاف التدخل البشري الذي يؤدي إلى حدوث الواسطة والحسوبية. 4- تعزيز مفاهيم وممارسات النزاهة والعدالة وترسيخ القيم الأخلاقية من خلال المناهج المدرسية وإدخال مناهج لنظام النزاهة الوطني أو الأنشطة اللامنهجية في الجامعات الأردنية الحكومية والخاصة. |
|---|---|
| ISSN: |
2392-5418 |
عناصر مشابهة
-
ظاهرة الوساطة والمحسوبية بين إرضاء الناس وفساد الإدارة : بحث اجتماعي استطلاعي على عينة من سكان مدينة بني وليد
بواسطة: بالحاج، عويدات حسين منشور: (2016) -
مستويات وجود الواسطة والمحسوبية على ممارسات وظائف الموارد البشرية: دراسة استكشافية من وجهة نظر موظفو القطاع العام الأردني
بواسطة: القبات، شذى فهمي محمد منشور: (2023) -
اتجاهات النخب الأردنية نحو الفساد الإداري والمالي في المملكة الأردنية الهاشمية: دراسة تحليلية
بواسطة: الصرايرة، رياض محمود منشور: (2010) -
المحسوبية و الوساطة و أثرها في الفساد الإداري و الإجتماعي
بواسطة: الجنابي، أحمدعبدالله كسار منشور: (2014) - التجربة الأردنية حول دراسة التعلم المشترك المتعلقة بمدونة السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة منشور: (2010)
