| LEADER |
07533nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2079910 |
| 024 |
|
|
|3 10.35781/1637-000-061-001
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b اليمن
|
| 100 |
|
|
|a زيد، جمال درهم أحمد
|q Zaid, Jamal Derham Ahmed
|e مؤلف
|9 442228
|
| 245 |
|
|
|a جودة الحياة الوظيفية وأثرها في الإبداع الإداري لدى موظفي جامعة العلوم والتكنولوجيا اليمنية
|
| 246 |
|
|
|a Quality of Work Life and its Impact on Administrative Creativity among Yemeni University of Science and Technology Employees
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الأندلس للعلوم والتقنية
|c 2022
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 6 - 76
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدف البحث إلى التعرف على جودة الحياة الوظيفية وأثرها في الإبداع الإداري لدى موظفي جامعة العلوم والتكنولوجيا اليمنية، والتعرف على واقع جودة الحياة الوظيفية، وكذا مستوى الإبداع الإداري لدى موظفي جامعة العلوم والتكنولوجيا اليمنية، ولتحقيق أهداف البحث استخدم الباحث المنهج الوصفي، واستهدف البحث جميع العاملين في جامعة العلوم والتكنولوجيا (أكاديميين، وإداريين، وفنيين) والبالغ عددهم (640) فردا، تم اختيار عينة عشوائية بسيطة عدد أفرادها (270) فردا، تمثلت أداة البحث في الاستبانة، تم تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS، وتوصل البحث إلى عدة نتائج أبرزها: - حصل واقع جودة الحياة الوظيفية بأبعادها الثمانية على مستوى متوسط، بمتوسط حسابي (3.18)، وانحراف معياري (0.63)، ونسبة مئوية 63.6%، وحصل مستوى الإبداع الإداري بأبعاده الستة على مستوى مرتفع، بمتوسط حسابي (3.99)، وانحراف معياري (0.468)، ونسبة مئوية 79.8%. - يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لجودة الحياة الوظيفية في الإبداع الإداري لدى موظفي جامعة العلوم والتكنولوجيا اليمنية. - توجد بعض الفروق الدالة إحصائيا بين استجابات أفراد العينة في بعض أبعاد جودة الحياة الوظيفية حسب متغيرات (النوع، المؤهل العلمي، طبيعة العمل، المسمى الوظيفي، سنوات الخدمة). - لا توجد فروق دالة إحصائيا بين استجابات أفراد العينة في جميع أبعاد الإبداع الإداري حسب متغيرات (النوع، المؤهل العلمي، طبيعة العمل، المسمى الوظيفي، سنوات الخدمة). وخلص البحث إلى عدة توصيات أبرزها: - ضرورة الاهتمام بجودة الحياة الوظيفية لجميع العاملين (بمختلف مسمياتهم الوظيفية) في جامعة العلوم والتكنولوجيا، وخصوصا ما يتعلق بمجالي الأجور والمكافآت وفرص الترقية والتقدم الوظيفي؛ كونهما احتلا المراتب الأخيرة. - إعادة النظر في الأجور والمكافآت وبما يتناسب مع احتياجات العاملين وارتفاع الأسعار، وانخفاض القيمة الشرائية للرواتب. - عقد دورات تدريبية لتنمية مهارات الإبداع الإداري لدى العاملين في جامعة العلوم والتكنولوجيا، وتحديدا ما يتعلق بمجالي الإحساس بالمشكلات، والأصالة؛ كونهما احتلا المراتب الأخيرة.
|b The research aimed to identify the Quality of Work Life and its impact on Administrative Creativity among the Employees of the Yemeni University of Science and Technology, and to Identify the reality of the Quality of Work Life, as well as the level of Administrative Creativity among the Employees of the Yemeni University of Science and Technology. The research was conducted on all Employees at the University of Science and Technology (academics, Administrators and Technicians), who numbered (640) Individuals. A simple random sample of (270) Individuals was selected. The study tool was the questionnaire. To analyze the data, the researcher used the SPSS program, and the research reached Several Results, most notably: -The reality of the Quality of Work Life in it's eight dimensions was on a medium level, with an arithmetic mean (3.18), and a standard deviation (0.63). -The level of Administrative Creativity in it's six dimensions was high, with an arithmetic mean (3.99), and a standard deviation (0.468). -There is a Statistically Significant impact of the Quality of Work Life on the Administrative Creativity of the Employees of the Yemeni University of Science and Technology. -There are some Statistically Significant differences between the responses of the sample members in some dimensions of Quality of Work Life according to the variables (Gender, Educational Qualification, Nature of work, Job Title, Years of Service). -There are no Statistically Significant differences between the responses of the sample members in all dimensions of Administrative Creativity according to the variables (Gender, Academic Qualification, Nature of work, Job Title, Years of Service). The research concluded with several recommendations, most notably: - The necessity of paying attention to the quality of the career life of all employees (with their various job titles) at the University of Science and Technology, especially with regard to the areas of wages, rewards, opportunities for promotion and career advancement; As they ranked last. - Reconsideration of wages and bonuses in proportion to the needs of workers, the increase in prices, and the decrease in the purchasing value of salaries. - Holding training courses to develop the skills of managerial creativity among employees at the University of Science and Technology, specifically with regard to the areas of problem perception and originality; As they ranked last.
|
| 653 |
|
|
|a المجال الإداري
|a الأداء الوظيفي
|a الإبداع والابتكار
|a الحياة الوظيفية
|a تطوير الأداء
|
| 692 |
|
|
|a جودة الحياة الوظيفية
|a الإبداع الإداري
|a جامعة العلوم والتكنولوجيا اليمنية
|b Quality of Work Life
|b Administrative Creativity
|b Yemen University of Science and Technology
|
| 700 |
|
|
|a العزيزي، محمود عبده حسن محمد
|g Al-Azizi, Mahmoud Abdo Hasan
|e م. مشارك
|9 143436
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 001
|e Journal Alandalus for Humanities and Social Sciences
|f Mağallaẗ Al-Andalus li-l-ʿulūm al-insāniyyaẗ wa-al-iğtmāʿiyyaẗ
|l 061
|m ع61
|o 1637
|s مجلة الأندلس للعلوم الإنسانية والاجتماعية
|v 000
|x 2410-1818
|
| 856 |
|
|
|u 1637-000-061-001.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1320541
|d 1320541
|
