ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر رأس المال البشري في تحقيق...>الوصف

أثر رأس المال البشري في تحقيق الميزة التنافسية المستدامة: دراسة ميدانية في الشركات اليمنية المصنعة للأدوية في الجمهورية اليمنية

العنوان بلغة أخرى: The Impact Human Capital on Achieving Sustainable Competitive Advantage: A Field Study at the Pharmaceutical Manufacturing Industries in Yemen
المصدر: مجلة الأندلس للعلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة الأندلس للعلوم والتقنية
المؤلف الرئيسي: عايض، عبداللطيف مصلح محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ayedh, Abdu-Latef Musleh Mohammed
مؤلفين آخرين: البشاري، نجيب محمد يحيى (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع61
محكمة: نعم
الدولة: اليمن
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 158 - 190
DOI: 10.35781/1637-000-061-004
ISSN: 2410-1818
رقم MD: 1320591
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
العمليات التنافسية | الموارد البشرية | منظمات الأعمال
كلمات المؤلف المفتاحية:
رأس المال البشري | الميزة التنافسية المستدامة | الشركات المصنعة للأدوية في الجمهورية اليمنية | Human Capital | Sustainable Competitive Advantage | Pharmaceutical Manufacturers in Yemen
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

36

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى قياس أثر رأس المال البشري في تحقيق الميزة التنافسية المستدامة في الشركات اليمنية المصنعة للأدوية، إضافة إلى معرفة مستوى تحقق الميزة التنافسية المستدامة ومستوى توفر رأس المال البشري بالشركات محل الدراسة. وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وقد تم تطوير استبانة لغرض جمع البيانات الأولية من مجتمع الدراسة الذي بلغ (1116) فردا، وتم اختيار عينة الدراسة بطريقة العينة العشوائية الطبقية التناسبية، حيث بلغ عددها (280) فردا، وتم إجراء معالجة البيانات إحصائيا باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية في العلوم الاجتماعية (SPSS)، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها: وجود اهتمام عال من قبل الشركات محل الدراسة بتحقيق الميزة التنافسية المستدامة، وتوفر رأس مال بشري عال. إضافة إلى وجود أثر لرأس المال البشري في تحقيق الميزة التنافسية المستدامة بكافة أبعادها، وقد كان أكثرها أثرا في تحقيق الميزة التنافسية بعد المهارات وأقلها بعد المعارف. وقدمت الدراسة مجموعة من التوصيات أهمها: زيادة الاهتمام بإدارة وتطوير رأس المال البشري بالشركات محل الدراسة بوصفه موجودا استراتيجيا يمنح الشركات المزايا التنافسية ويحافظ عليها.

This study aimed at investigating the impact of administrative empowerment dimensions (information sharing, freedom and independence, motivation, influence) on achieving sustainable competitive advantage dimensions (cost, quality, flexibility, innovation) through human capital at the Yemeni pharmaceutical manufacturing industries. It also aimed to identify the degree to which sustainable competitive advantage is achieved and the administrative empowerment is practiced as well as the human capital is made available at these industries. The analytical descriptive method was used in this quantitative study. To achieve the objectives of the study and test its hypotheses, a questionnaire was developed for collecting primary data from the study population of (1116) individuals at the Yemeni pharmaceutical manufacturing industries. The sample of (280) was chosen by means of the random stratified method. Data were processed and analyzed by using (SPSS). The results of the study revealed that these industries have considerable interest toward the administrative empowerment practices and abundance of human capital. It was also found that the dimension of information sharing had high impact on achieving the sustainable advantage, whereas the dimension of influence had the lowest impact on achieving the sustainable advantage. In addition, the dimension of motivation had high impact on the human capital, whereas the dimension of influence had the lowest impact on the human capital despite the dimension of motivation was the least dimension used at the pharmaceutical industries. The results also revealed that the administrative empowerment has an impact on achieving the sustainable advantage through the human capital.
ISSN: 2410-1818

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.