ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التشغيل ومقاربة النوع الاجتماع...>الوصف

التشغيل ومقاربة النوع الاجتماعي: مدونة الشغل والأجيرة المغربية من خلال عقد الشغل

العنوان بلغة أخرى: Employment and Gender Approach: The Moroccan Labor Code and the Moroccan Wage through the Employment Contract
المصدر: باحثون : المجلة المغربية للعلوم الاجتماعية والانسانية
الناشر: عياد أبلال
المؤلف الرئيسي: إدريس، عبدالنور (مؤلف)
المجلد/العدد: ع20
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 69 - 76
ISSN: 2509-1328
رقم MD: 1321584
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
حقوق المرأة | المرأة العاملة | الاتفاقيات الدولية | الاقتصاد الوطني | المجتمع المغربي
كلمات المؤلف المفتاحية:
الشغل | المرأة | مقاربة النوع | الحقوق | القوانين | The Labor Code | The Wage-Earner Woman | The Job Card | Job Contract | The Gender Approach
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

23

حفظ في:
المستخلص: هذه مساهمة بحثية قاربت فيها صورة المرأة العاملة المغربية ضمن مستجدات مدونة الشغل الجديدة عبر دراسة نقدية استجليت فبها قدر الإمكان تعالي النظرة الذكورية للمرأة من خلال التشريع للمجتمع وقد لامست بعض المقاومات لحقوق الإنسان من طرف ما يعتبر لدينا كثقافة محلية خاصة بالمواد التالية المشرعنة للخرق القانوني، 176، 175، 173. فالمدونة السابقة التي لم تعط لبطاقة الشغل أهميتها الإجبارية والتي نظرا لإحساس العاملة بالانتماء للمقاولة عبر هذه البطاقة من الناحية السيكولوجية. وجب التفعيل الحقيقي للمادة 15 التي تخول للأجيرة الاحتفاظ بأحد نظيري عقد الشغل. كما قاربت فيها وضعية الأجيرة وإشكالية العقد وما يترتب عن ذلك من حقوق وإشكالات وما يمكن أن يحققه الانتماء النقابي النوعي من تثبيت مكانة المرأة داخل القطاع العمالي لجدير بأن ننوه به داخل مدونة الشغل على الرغم من عدم استجابة المغرب لتوقيع الاتفاقية الدولية رقم 87 حول الحرية النقابية وحماية الحق النقابي، وعلى الاتفاقية 135 حول حماية ممثلي العمال. ورغم الإصلاحات التي تضمنتها المدونة في صيغتها الحالية بخصوص المرأة العاملة من أجل صيانة مكتسباتها وضمان حقوقها، فإن هذه الإصلاحات تعتبر غير كافية من حيث أنها تتضمن مرونة فعلية تساعد على خرق مقتضياتها الحساسة اتجاه الأجيرات، كما أنها قد أغفلت فئة خادمات البيوت آلائي يتعرضن لاستغلال بشع من طرف مشغليهن. ‏ما هي أسباب إنكار وضعية هذه الفئة من الشغالات اللواتي أغفلتهن مدونة الشغل رغم ذيوع الوضعية ‏المزرية التي يتعرضن لها؟

This is a research contribution in which I approached the image of Moroccan working women within the developments of the new labor code through a critical study in which it was revealed as much as possible the transcendence of the patriarchal view of women through the legislation of society, 173, 175, 176. The previous code, which did not give the work card its obligatory importance, and that due to the worker’s sense of belonging to the enterprise through this card from a psychological point of view, the real activation of Article 15, which authorizes the female employee to keep one of the counterparts of the employment contract. It also approached the situation of the female employee, the problem of the contract, the rights and problems that ensue for you, and what qualitative union affiliation can achieve in stabilizing the position of women within the labor sector. Trade union and Convention 135 on the protection of workers' representatives. Despite the reforms included in the Code in its current form regarding working women in order to preserve their earnings and guarantee their rights, these reforms are considered insufficient in that they include real flexibility that helps in breaching its sensitive requirements towards female employees, and they have also neglected the category of housemaids who are subjected to horrific exploitation by on the part of their operators. What are the reasons for denying the situation of this category of female workers who were neglected by the Labor Code despite the widespread misfortune to which they are exposed?
ISSN: 2509-1328

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.