بيئة العمل الداخلية في الجامعات الأردنية الحكومية: دراسة تحليلية بناء على نموذج التغيير والأداء المؤسسي
| العنوان بلغة أخرى: |
Internal Working Environment at Jordanian Public Universities: An Analytical Study Based on Change Institutional Performance Model |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الشرايعة، أميرة عبدالجليل صياح (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | السرحان، خالد علي (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 127 |
| رقم MD: | 1321678 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | الجامعة الاردنية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
76
| LEADER | 01892nam a22003377a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1550697 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 378399 |a الشرايعة، أميرة عبدالجليل صياح |e مؤلف |g Al Sharayaa, Ameera Abed Al Jaleel | ||
| 245 | |a بيئة العمل الداخلية في الجامعات الأردنية الحكومية: |b دراسة تحليلية بناء على نموذج التغيير والأداء المؤسسي | ||
| 246 | |a Internal Working Environment at Jordanian Public Universities: |b An Analytical Study Based on Change Institutional Performance Model | ||
| 260 | |a عمان |c 2018 | ||
| 300 | |a 1 - 127 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة دكتوراه |c الجامعة الاردنية |f كلية الدراسات العليا |g الاردن |o 15923 | ||
| 653 | |a الجامعات الأردنية |a الأداء المؤسسي |a الهيكل التنظيمي |a الموارد البشرية |a الميزة التنافسية |a القادة الأكاديميين | ||
| 700 | |a السرحان، خالد علي |g Al-Sarhan, Khaled Ali |e مشرف |9 118534 | ||
| 856 | |u 9802-001-008-15923-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9802-001-008-15923-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9802-001-008-15923-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9802-001-008-15923-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9802-001-008-15923-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-001-008-15923-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-001-008-15923-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-001-008-15923-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-001-008-15923-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-001-008-15923-O.pdf |y الخاتمة | ||
| 856 | |u 9802-001-008-15923-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9802-001-008-15923-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1321678 |d 1321678 | ||
عناصر مشابهة
-
بيئة العمل الداخلية فى الجامعات الأردنية الحكومية بناء على نموذج التغيير والأداء المؤسسي
بواسطة: الشرايعة، أميرة عبدالجليل صياح منشور: (2019) -
تأثير القوة التنظيمية على إدارة الوقت من وجهة نظر المديرين في المؤسسات الحكومية الأردنية
بواسطة: الريالات، عبدالله عبدالحميد مفضي منشور: (2014) -
معايير مقترحة لتحسين الأداء الإداري للقيادات الأكاديمية في الجامعات الأردنية الرسمية بناء على نموذج قوة الشخصية القيادية
بواسطة: بزادوغ، دينا سعيد عبدالحميد منشور: (2018) -
الدور الوسيط للتدريب في العلاقة بين التخطيط الاستراتيجي والأداء (بالتطبيق على مجموعة شركات حجار) في الفترة من 2015 م. - 2021 م.
بواسطة: أحمد، سحر عبدالله عبدالله محمد منشور: (2022) -
بناء فريق المعرفة كممارسة لتنمية الكفاءات البشرية: دراسة تحليلية
بواسطة: قديد، فوزية منشور: (2022)
