ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دوافع التعيين للإناث العاملات...>الوصف

دوافع التعيين للإناث العاملات في قطاع الصحة الحكومي وتباينها المكاني في محافظة بغداد

المصدر: مجلة كلية التربية
الناشر: الجامعة المستنصرية - كلية التربية
المؤلف الرئيسي: الخزرجي، رعد مفيد أحمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: محسن، إبراهيم عبد علاوي (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 546 - 565
ISSN: 1812-0380
رقم MD: 1321743
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
جغرافية السكان | القوى الأنثوية | التعيين الأنثوي | الخدمات الصحية | التوزيع الجغرافي
كلمات المؤلف المفتاحية:
القوى العاملة | الدافع الاقتصادي | دافع الرغبة الشخصية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى التعرف على حجم القوى الأنثوية العاملة في قطاع الصحة الحكومي، والكشف عن دوافع التعيين للإناث العاملات في قطاع الصحة وتباينها المكاني، ولتحقيق ذلك تم استخدام المنهج الوصفي والتحليلي والأسلوب الكمي، وتم تبويب البيانات في جداول إحصائية وحولت إلى معدلات ونسب مئوية لمقارنتها على مستوى الوحدات الإدارية، فضلا عن استخدام الخرائط للغرض نفسه، وتم اعتماد الدرجة المعيارية لتوضيح تباين دوافع التعيين ومقارنتها بصريا مع حجم القوى الأنثوية العاملة وعلى مستوى الوحدات الإدارية، وللوصول إلى العلاقات المكانية المرتبطة بقوة العمل الأنثوية اعتمدت الحقيبة الإحصائية (spss) من خلال استخدام معامل ارتباط بيرسون والانحدار المتعدد الخطوات، واعتمد البحث في بياناته على بيانات وزارة الصحة والبيئة ودوائر الصحة التابعة لها، والدراسة الميدانية لسنة ٢٠٢٠. وتوصل البحث إلى مجموعة من النتائج، أهمها وجود تباين مكاني في محافظة بغداد وعلى مستوى وحداتها الإدارية في نسب ومعدلات القوى الأنثوية الصحية لسنة ٢٠١٩، أذ بلغ حجمها (٤٠٩٢٢) عاملة، وتباينت النسب حسب البيئة (حضر وريف) وبلغت في الحضر (96.0%) وفي الريف (4.0%)، كما تباينت مكانيا على مستوى الوحدات الإدارية، أذ جاء مركز قضاء الرصافة بأعلى نسبة بلغت (22.1%)، وجاءت بأقل نسبة ناحيتي المشاهدة والعبايجي وبلغت (0.1%) لكل منهما، وتراوحت بقية الوحدات الإدارية بنسب القوى الأنثوية العاملة الصحية بين النسبتين أعلاه، وأن التعيين بدافع اقتصادي حصل على أعلى نسبة بلغت (37.3%)، ودافع رغبة شخصية على أقل نسبة (10.7%).

The research aims to identify the size of the female workforce working in the government health sector, and to reveal the motives for hiring female workers in the health sector and their spatial variation. To achieve this, the descriptive and analytical approach and the quantitative method were used. Administrative units, as well as the use of maps for the same purpose, and the standard degree was adopted to clarify the variation of recruitment motives and compare them visually with the size of the female workforce and at the level of administrative units. and multi-step regression, and the research relied on data from the Ministry of Health and Environment and its health departments, and the field study for the year 2020. The research reached a set of results, the most important of which is the presence of spatial variation in the governorate of Baghdad and at the level of its administrative units in the ratios and rates of female health forces for the year 2019, as its size reached (40922) female workers, and the percentages varied according to the environment (urban and rural) and reached in urban (96.0%). And in the countryside (4.0%), it also varied spatially at the level of administrative units, as the Rusafa district center came with the highest percentage (22.1%), and it came with the lowest percentage in the viewing and Al-Abayji areas, and it amounted to (0.1%) for each, and the rest of the administrative units ranged in the proportions of the female workforce. Health care between the above two percentages, and that the economically motivated appointment got the highest percentage (37.3%), and the personal desire was the lowest (10.7%).
ISSN: 1812-0380

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.