| المستخلص: |
تهدف هذه الدراسة إلى قياس العوامل المؤثرة على الدور الجديد لإدارة الموارد البشرية من وجهة نظر المديرين التنفيذيين في الشركات الصناعية المساهمة العامة الأردنية. تكون مجتمع الدراسة من جميع المديرين التنفيذيين في الشركات الصناعية المساهمة العامة الأردنية والبالغ علاها (92) شركة صناعية، حيث يبلغ عدد المديرين التنفيذيين في هذه الشركات (458) مدير ومديرة، ونظرًا لصغر حجم مجتمع الدراسة قام الباحث بإجراء حصر شامل لأفراد مجتمع الدراسة. ولغرض تحقيق أهداف الدراسة، تم تصميم استبانة لجمع البيانات المتعلقة بالدراسة من أفراد عينة الدراسة. وتوصلت الدراسة إلى النتائج الآتية:- 1. يوجد أثر للعوامل الداخلية (إستراتيجية الشركة، وثقافة الشركة، والهيكل التنظيمي، والموارد المالية، والنمط القيادي) على آراء المديرين التنفيذيين في الشركات الصناعية المساهمة العامة الأردنية نحو الدور الجديد لإدارة الموارد البشرية. 2. لا يوجد أثر للعوامل الداخلية (فرق العمل، والحوافز) على آراء المديرين التنفيذيين في الشركات الصناعية المساهمة العامة الأردنية نحو الدور الجديد لإدارة الموارد البشرية. وقد أوصى الباحث بضرورة معرفة العوامل المؤثرة على الدور الجديد لإدارة الموارد البشرية من وجهة نظر الموظفين. \
This study aimed at measuring the factors affecting the new role of human resources management from the executive managers' point of view of the Jordanian industrial companies. The study population consisted from all the• executive managers at Jordanian industrial companies, which counts (92) industrial company, thus the number of executive managers at these companies counted (458) manager, and because the population of the study is too small, the researcher decided to include all the population as a study sample, thus the study sample counted (458) manager. To achieve the study objective, a questionnaire was designed to collect the data from the study sample The study reached the following results: 1. There is an effect of internai factors (the strategy of the company, the culture of the company, organizational structure, financial resources and leadership style) on the point of view of executive managers at Jordanian industrial companies towards the new role of the human resources management 2. There is an effect of internal factors (work teams and motivation) on the point of view of executive managers at Jordanian industrial companies towards the new role of the human resources management. The Researcher recommends knowing About the New Role of Human Resources Management from the Executive A point of view of employees. \
|
