| LEADER |
04437nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2081223 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|9 670139
|a الحياصات، محمود صالح يوسف
|e مؤلف
|g Al-Hiasat, Mahmoud S.
|
| 245 |
|
|
|a أثر الثقافة التنظيمية في إدارة الإبتكار لدى شركة الخدمات الفنية للكمبيوتر في الأردن
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Organizational Culture on Innovation Management in Specialized Technical Services Company in Jordan
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عمان العربية - عمادة البحث العلمي والدراسات العليا
|c 2022
|
| 300 |
|
|
|a 258 - 284
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى تحليل أثر الثقافة التنظيمية في إدارة الابتكار لدى شركة الخدمات الفنية للكمبيوتر في الأردن، وتكون مجتمع الدراسة من شركة الخدمات الفنية للكمبيوتر في الأردن كدراسة حالة حيث بلغ تعداد موظفيها (350) موظفا وموظفة، وتم سحب عينة عشوائية من مجتمع الدراسة بلغت (184) موظفا وموظفة كوحدة معاينة وتحليل. واعتمدت الدراسة المنهج الوصفي لإبراز ظاهرة الدراسة، وطُبقت عددا من الأساليب الإحصائية لقياس الظاهرة. وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج كان من أهمها وجود أثر إيجابي لأبعاد الثقافة التنظيمية (الثقافة البيروقراطية، الثقافة الريادية) في إدارة الابتكار، أما (الثقافة الاجتماعية، الثقافة التنافسية) فليس لها أثر دال إحصائيا في إدارة الابتكار. وأوصت الدراسة بزيادة الوعي لدى الإدارات والقيادات في شركة الخدمات الفنية للكمبيوتر بمفهوم الثقافة التنظيمية وذلك من أجل المساعدة في تقديم الآراء والأفكار الإبداعية التي تزيد من تطور أداء العاملين وكفاءتهم.
|b The study aimed to analyze the impact of organizational culture on innovation management at the Computer Technical Services Company in Jordan, and the study population consisted of the Computer Technical Services Company in Jordan as a case study, where the number of its employees reached (350) male and female employees, and a random sample was drawn from the study population amounting to (184) male and female employees as a sampling unit. The study adopted the descriptive approach to highlight the phenomenon of the study, and a number of statistical methods were applied to measure the phenomenon. The study reached a number of results, the most important of which was the positive impact of the organizational culture dimensions (bureaucratic culture, entrepreneurial culture) on innovation management, while (social culture, competitive culture) had no effect on innovation management. The study recommended raising awareness among departments and leaders of the Computer Technical Services Company of the concept of organizational culture, in order to help provide opinions and creative ideas that increase the development of employees ’performance and efficiency.
|
| 653 |
|
|
|a الخدمات التكنولوجية
|a الثقافة الريادية
|a الأفكار الإبداعية
|a أداء العاملون
|a الميزة التنافسية
|a الأردن
|
| 692 |
|
|
|a إدارة الإبتكار
|a شركة الخدمات الفنية للكمبيوتر
|a الأردن
|b Organizational Culture
|b Innovation Management
|b Specialized Technical Services Company
|b Jordan
|
| 700 |
|
|
|a الشبلي، مطيع صالح
|g Al-Shibly, Motteh Saleh
|e م. مشارك
|9 418944
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|4 إدارة الأعمال
|6 Management
|6 Business
|c 030
|f Mağallaẗ Ğāmiʿaẗ ʿAmmān al-ʿarabiyyaẗ li-l-buḥūṯ
|l 002
|m مج7, ع2
|o 2194
|s مجلة جامعة عمان العربية للبحوث - سلسلة البحوث الإدارية
|t Amman arab university journal for research - management research serie
|v 007
|x 2519-6340
|
| 856 |
|
|
|u 2194-007-002-030.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1322182
|d 1322182
|
