ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الذكاء الاصطناعي في فاعلية...>الوصف

أثر الذكاء الاصطناعي في فاعلية الاختيار والتعيين الإلكتروني في شركات التوظيف الأردنية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Artificial Intelligence in the Effectiveness of Electronic Selection and Recruitment in Jordanian Recruitment Companies
المصدر: مجلة جامعة عمان العربية للبحوث - سلسلة البحوث الإدارية
الناشر: جامعة عمان العربية - عمادة البحث العلمي والدراسات العليا
المؤلف الرئيسي: بدر، مها ماهر (مؤلف)
مؤلفين آخرين: أبو جمعة، محمود حسين (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج7, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 328 - 354
ISSN: 2519-6340
رقم MD: 1322183
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التعيين الإلكتروني | التطبيقات الذكية | الذكاء الاصطناعي | الاختبارات الرقمية | الأردن
كلمات المؤلف المفتاحية:
الذكاء الاصطناعي | النظم الخبيرة | الشبكات العصبية | شبكات الخوارزميات الجينية | Artificial Intelligence | Expert Systems | Neural Networks | Networks of Genetic Algorithms
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

59

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر الذكاء الاصطناعي في فاعلية الاختيار والتعين في شركات التوظيف الأردنية. تم الاعتماد على العينة القصدية ممثلة من الفئات التي تشكل مجتمع الدراسة وهم المدراء ورؤساء الأقسام والموظفين في شركات التوظيف الأردنية والبالغ عددهم (52) وقد تم اختيار (6) شركات منهم لتطبيق نظام الذكاء الاصطناعي في اختيار وتعيين الموظفين. تم جمع البيانات باستخدام أداة الدراسة (الاستبانة) من خلال توزيع الاستبانة على جميع مفردات وحدة المعاينة البالغ عددهم (117)، حيث بلغ عدد الاستبانات المستردة والصالحة للتعديل (100) استبانة والتي تشكلت بنسبة (85.47%) من مجموع الاستبانات الموزعة. تم إدخال جميع البيانات التي تم الحصول عليها من أداة الاستبانة ضمن برنامج الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)، ولقد تم معالجتها ضمن الاختبارات التي تحقق أهداف الدراسة. من أبرز ما أظهرته النتائج وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α = 0.05) لاستخدام الذكاء الاصطناعي (النظم الخبيرة، الشبكات العصبية وشبكات الخوارزميات الجينية) في فاعلية الاختيار والتعيين الإلكتروني (المقابلات الرقمية الذكية، الاختبار الرقمي الذكي، التعيين المبدئي الذكي) في شركات التوظيف الأردنية. بناء على النتائج التي تم التوصل إليها توصي الدراسة بأن الشركات تحتاج أنظمتها إلى مواكبة التطورات التكنولوجية من أجل توفير معلومات شاملة عند اتخاذ القرارات، بحاجة إلى تطوير الحلول لتقديمها في الوقت المناسب عند الحاجة إليها بحيث تكون ذات جودة عالية.

The study aimed to identify the effect of artificial intelligence on the effectiveness of selection and appointment in Jordanian employment companies. The purposive sample was relied on, represented by the groups that make up the study population, namely, managers, heads of departments, and employees in employment companies in the (52) Jordanian employment companies, and (6) companies have been selected to apply the artificial intelligence system in the selection and recruitment of employees. Data were collected using the study tool (the questionnaire) by distributing the questionnaire to all the items of the sampling unit, whose number is (117). All data obtained from the questionnaire tool were entered into the Statistical Package for Social Sciences (SPSS) program, and they were processed within the tests that achieve the objectives of the study. The results of the study showed that the level of a statistically significant effect at the level of significance (α = 0.05) for the use of artificial intelligence (expert systems, neural networks and networks of genetic algorithms) On the effectiveness of selection and electronic appointment on dimensions (smart digital interviews, smart digital testing and smart initial appointment) in Jordanian recruitment companies. Based on the results reached, the study recommends that companies need their systems to keep pace with technological developments in order to provide comprehensive information when making decisions, and need to develop solutions to present them in a timely manner when needed so that they will be high quality.
ISSN: 2519-6340

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.