La Diversité Culturelle Comme Vecteur De La Compétitivité Des Entreprises
| المصدر: | باحثون : المجلة المغربية للعلوم الاجتماعية والانسانية |
|---|---|
| الناشر: | عياد أبلال |
| المؤلف الرئيسي: | Benmoussa, Ilham (Author) |
| المجلد/العدد: | ع19 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
المغرب |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الشهر: | يوليوز |
| الصفحات: | 17 - 28 |
| ISSN: |
2509-1328 |
| رقم MD: | 1322325 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الفرنسية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
Diversity | Internationalization | Performance
|
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: |
From the perspective of academics and practitioners, there is a growing interest in diversity. Companies need to effectively manage diversity among their employees in order to be successful. This is even more important in the multinational company given the heterogeneity of its employees, in terms of race, culture, and nationality. As part of further research on this topic, this article provides a theoretical and analytical framework for studying the relationship between cultural diversity, internationalization strategy and performance. Du point de vue des universitaires et des praticiens, la diversité suscite un intérêt croissant. Les entreprises doivent gérer efficacement la diversité parmi leurs employés dans le but d’être performantes. Ceci est encore plus important dans l'entreprise multinationale étant donné l'hétérogénéité de ses employés, en termes de race, de culture et de nationalité. Dans le cadre d'une recherche plus approfondie sur ce sujet, cet article fournit un cadre théorique et analytique pour étudier les relations entre la diversité culturelle et la performance. |
|---|---|
| ISSN: |
2509-1328 |
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