| LEADER |
02195nam a22002177a 4500 |
| 001 |
2081416 |
| 041 |
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|a fre
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| 044 |
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|b المغرب
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| 100 |
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|9 700898
|a Benmoussa, Ilham
|e Author
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| 245 |
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|a La Diversité Culturelle Comme Vecteur De La Compétitivité Des Entreprises
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| 260 |
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|b عياد أبلال
|c 2022
|g يوليوز
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| 300 |
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|a 17 - 28
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| 336 |
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|a بحوث ومقالات
|b Article
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| 520 |
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|b From the perspective of academics and practitioners, there is a growing interest in diversity. Companies need to effectively manage diversity among their employees in order to be successful. This is even more important in the multinational company given the heterogeneity of its employees, in terms of race, culture, and nationality. As part of further research on this topic, this article provides a theoretical and analytical framework for studying the relationship between cultural diversity, internationalization strategy and performance.
|d Du point de vue des universitaires et des praticiens, la diversité suscite un intérêt croissant. Les entreprises doivent gérer efficacement la diversité parmi leurs employés dans le but d’être performantes. Ceci est encore plus important dans l'entreprise multinationale étant donné l'hétérogénéité de ses employés, en termes de race, de culture et de nationalité. Dans le cadre d'une recherche plus approfondie sur ce sujet, cet article fournit un cadre théorique et analytique pour étudier les relations entre la diversité culturelle et la performance.
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| 653 |
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|a التنوع الثقافي
|a الميزة التنافسية
|a القدرة التنافسية
|a القوى العاملة
|a إدارة الموارد البشرية
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| 692 |
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|b Diversity
|b Internationalization
|b Performance
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| 773 |
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|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 024
|f Bāḥiṯūn
|l 019
|m ع19
|o 1830
|s باحثون : المجلة المغربية للعلوم الاجتماعية والانسانية
|t Researchers: Moroccan Journal of Social Sciences and Humanities
|v 000
|x 2509-1328
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| 856 |
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|u 1830-000-019-024.pdf
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| 930 |
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|d y
|p y
|q n
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| 995 |
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|a HumanIndex
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| 999 |
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|c 1322325
|d 1322325
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