ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > نموذج مقترح لإدارة الموارد الب...>الوصف

نموذج مقترح لإدارة الموارد البشرية بإدارات رعاية الطلاب بجامعة مدينة السادات

العنوان بلغة أخرى: A Proposed Model for Human Resources Management in Student Welfare Departments at Sadat City University
المصدر: المجلة العلمية للتربية البدنية وعلوم الرياضة
الناشر: جامعة بنها - كلية التربية الرياضية للبنين
المؤلف الرئيسي: ندا، نبيل خليل (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Nada, Nabel Khalil
مؤلفين آخرين: أباظة، حسين دري (م. مشارك) , حجازي، باسم عبدالحي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج28, ع13
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 40 - 63
ISSN: 2682-2687
رقم MD: 1324071
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الموارد البشرية | التحول الرقمي | التخطيط المستقبلي | المشاريع التنموية
كلمات المؤلف المفتاحية:
نموذج مقترح | الموارد البشرية | رعاية الطلاب | Suggested Form | Human Resources | Student Welfare
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

7

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى وضع نموذج مقترح لإدارة الموارد البشرية بإدارات رعاية الطلاب بجامعة مدينة السادات واستخدم الباحث المنهج الوصفي متبعا الدراسات المسحية لملائمته لطبيعة البحث ومثل مجتمع البحث العاملين بإدارات رعاية الطلاب بجامعة مدينة السادات والبالغ عددهم (82)‏ حيث تم اختيار عينة البحث الأساسية بالطريقة العمدية وبلغ عددهم ‎(50)‏ من إجمالي مجتمع البحث وتم استخدام وسائل جمع البيانات التي تعمل على تحقيق هدف البحث كما تم بناء محاور وعبارات استمارة الاستبيان حيث اشتملت على ‎٤‏ محاور و(50)‏ عبارة وتم التأكد من المعاملات العلمية ( الصدق- الثبات) وقام الباحث بتطبيق استمارة الاستبيان على عينة البحث الأساسية ومعالجة البيانات إحصائيا وكانت أهم الاستنتاجات التعرف على نقاط القوة والضعف للموارد البشرية داخل إدارات رعاية الطلاب بجامعة مدينة السادات وأوصي الباحث بضرورة قياس مستوى الرضى الوظيفي للموارد البشرية ووضع خطة مستقبلية للاحتياجات من الموارد البشرية وتفعيل واستخدام منظومة التحول الرقمي.

This research aims to develop a proposed model for human resources management in student welfare departments at Sadat City University. Where the basic research sample was chosen in a deliberate way and their number reached (50) from the total research community (82). The means of data collection that work to achieve the goal of the research were used. The axes and phrases of the questionnaire were built, which included 4 axes and (50) phrases, and it was confirmed. Of the scientific transactions (honesty - reliability) and the researcher applied the questionnaire to the basic research sample and processed the data statistically. The most important conclusions were to identify the strengths and weaknesses of human resources within the student welfare departments at Sadat City University. The researcher recommended the necessity of measuring the level of job satisfaction for human resources and developing a future plan for the needs from human resources and activating and using the digital transformation system.
ISSN: 2682-2687

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.