| LEADER |
04248nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2082954 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a ندا، نبيل خليل
|g Nada, Nabel Khalil
|e مؤلف
|9 325184
|
| 245 |
|
|
|a نموذج مقترح لإدارة الموارد البشرية بإدارات رعاية الطلاب بجامعة مدينة السادات
|
| 246 |
|
|
|a A Proposed Model for Human Resources Management in Student Welfare Departments at Sadat City University
|
| 260 |
|
|
|b جامعة بنها - كلية التربية الرياضية للبنين
|c 2021
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 40 - 63
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يهدف هذا البحث إلى وضع نموذج مقترح لإدارة الموارد البشرية بإدارات رعاية الطلاب بجامعة مدينة السادات واستخدم الباحث المنهج الوصفي متبعا الدراسات المسحية لملائمته لطبيعة البحث ومثل مجتمع البحث العاملين بإدارات رعاية الطلاب بجامعة مدينة السادات والبالغ عددهم (82) حيث تم اختيار عينة البحث الأساسية بالطريقة العمدية وبلغ عددهم (50) من إجمالي مجتمع البحث وتم استخدام وسائل جمع البيانات التي تعمل على تحقيق هدف البحث كما تم بناء محاور وعبارات استمارة الاستبيان حيث اشتملت على ٤ محاور و(50) عبارة وتم التأكد من المعاملات العلمية ( الصدق- الثبات) وقام الباحث بتطبيق استمارة الاستبيان على عينة البحث الأساسية ومعالجة البيانات إحصائيا وكانت أهم الاستنتاجات التعرف على نقاط القوة والضعف للموارد البشرية داخل إدارات رعاية الطلاب بجامعة مدينة السادات وأوصي الباحث بضرورة قياس مستوى الرضى الوظيفي للموارد البشرية ووضع خطة مستقبلية للاحتياجات من الموارد البشرية وتفعيل واستخدام منظومة التحول الرقمي.
|b This research aims to develop a proposed model for human resources management in student welfare departments at Sadat City University. Where the basic research sample was chosen in a deliberate way and their number reached (50) from the total research community (82). The means of data collection that work to achieve the goal of the research were used. The axes and phrases of the questionnaire were built, which included 4 axes and (50) phrases, and it was confirmed. Of the scientific transactions (honesty - reliability) and the researcher applied the questionnaire to the basic research sample and processed the data statistically. The most important conclusions were to identify the strengths and weaknesses of human resources within the student welfare departments at Sadat City University. The researcher recommended the necessity of measuring the level of job satisfaction for human resources and developing a future plan for the needs from human resources and activating and using the digital transformation system.
|
| 653 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a التحول الرقمي
|a التخطيط المستقبلي
|a المشاريع التنموية
|
| 692 |
|
|
|a نموذج مقترح
|a الموارد البشرية
|a رعاية الطلاب
|b Suggested Form
|b Human Resources
|b Student Welfare
|
| 700 |
|
|
|a أباظة، حسين دري
|g Abaza, Hussein Dora
|e م. مشارك
|9 52739
|
| 700 |
|
|
|9 701817
|a حجازي، باسم عبدالحي
|e م. مشارك
|g Hegazy, Basem Abdelhai
|
| 773 |
|
|
|4 علوم الرياضة
|6 Sport Sciences
|c 003
|e Scientific Journal of Physical Education and Sports Sciences
|f Al-Mağallah Al-ʿilmiyyaẗ Lil Tarbiyyaẗ Al-Badaniyyaẗ wa ʿulūm Al-Rīyāḍaẗ
|l 013
|m مج28, ع13
|o 2191
|s المجلة العلمية للتربية البدنية وعلوم الرياضة
|v 028
|x 2682-2687
|
| 856 |
|
|
|u 2191-028-013-003.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 1324071
|d 1324071
|
