ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أهمية منهج غرادار في تحليل وتق...>الوصف

أهمية منهج غرادار في تحليل وتقييم الوظائف

العنوان بلغة أخرى: The Importance of the Gradar Method in Job Analysis and Evaluation
المصدر: مجلة اقتصاديات المال والأعمال
الناشر: المركز الجامعي عبدالحفيظ بوالصوف ميلة - معهد العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: دعلاش، دليلة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Dalache, Dalila
مؤلفين آخرين: لخضر، مداح (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج6, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 389 - 407
DOI: 10.37170/1986-006-003-019
ISSN: 2543-3784
رقم MD: 1325711
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التنمية التكنولوجية | المسارات الوظيفية | التنظيم الإداري | التعويضات المالية للموظفين | الاتصالات التنظيمية
كلمات المؤلف المفتاحية:
تحليل وظائف | تقييم وظائف | طرق تقييم وظائف | مناهج تقييم وظائف | غرادار | Job Analysis | Job Evaluation | Job Evaluation Methods | Job Evaluation Approach | Gradar
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

36

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى التعريف وتحديد مدى أهمية منهج غرادار لتحليل وتقييم الوظائف في ظل عدم شفافية ومرونة بعض الطرق التقليدية لتقييم الوظائف، واستحداث مناهج جديدة في إطار التطور التكنولوجي وتنامي استخدام شبكات المعلومات بهدف خلق وظيفة عملية ومفهومة ونظام قائم يدمج النتائج الحالية لعلوم العمل والنظرية التنظيمية؛ وخلصت الدراسة إلى بيان ضرورة تطوير نماذج الكفاءة المثلى الخاصة بالمنظمة بناء على المسارات الوظيفية المتدرجة والعائلات الوظيفية والدرجات، وحساب قيمة وضع العمل، بهدف تطوير الوظائف وتنمية الكفاءات وأداء أمثل.

The study aims to define and determine the importance of the Gradar approach to job analysis and evaluation in light of the lack of transparency and flexibility of some traditional methods of job evaluation, and the development of new approaches in the context of technological development and the enlarging use of information networks in order to create a practical and understandable job and an existing system that integrates the current results of work sciences and organizational theory; The study concluded with a statement of the need to develop optimal efficiency models for the organization based on graded career paths, job families and grades, and to calculate the value of the work situation, with the objectif of developing jobs, and competencies and optimal performance.
ISSN: 2543-3784

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.