| LEADER |
03315nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2084389 |
| 024 |
|
|
|3 10.37170/1986-006-003-019
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a دعلاش، دليلة
|g Dalache, Dalila
|e مؤلف
|9 685456
|
| 245 |
|
|
|a أهمية منهج غرادار في تحليل وتقييم الوظائف
|
| 246 |
|
|
|a The Importance of the Gradar Method in Job Analysis and Evaluation
|
| 260 |
|
|
|b المركز الجامعي عبدالحفيظ بوالصوف ميلة - معهد العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
|c 2022
|g سبتمبر
|
| 300 |
|
|
|a 389 - 407
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف الدراسة إلى التعريف وتحديد مدى أهمية منهج غرادار لتحليل وتقييم الوظائف في ظل عدم شفافية ومرونة بعض الطرق التقليدية لتقييم الوظائف، واستحداث مناهج جديدة في إطار التطور التكنولوجي وتنامي استخدام شبكات المعلومات بهدف خلق وظيفة عملية ومفهومة ونظام قائم يدمج النتائج الحالية لعلوم العمل والنظرية التنظيمية؛ وخلصت الدراسة إلى بيان ضرورة تطوير نماذج الكفاءة المثلى الخاصة بالمنظمة بناء على المسارات الوظيفية المتدرجة والعائلات الوظيفية والدرجات، وحساب قيمة وضع العمل، بهدف تطوير الوظائف وتنمية الكفاءات وأداء أمثل.
|b The study aims to define and determine the importance of the Gradar approach to job analysis and evaluation in light of the lack of transparency and flexibility of some traditional methods of job evaluation, and the development of new approaches in the context of technological development and the enlarging use of information networks in order to create a practical and understandable job and an existing system that integrates the current results of work sciences and organizational theory; The study concluded with a statement of the need to develop optimal efficiency models for the organization based on graded career paths, job families and grades, and to calculate the value of the work situation, with the objectif of developing jobs, and competencies and optimal performance.
|
| 653 |
|
|
|a التنمية التكنولوجية
|a المسارات الوظيفية
|a التنظيم الإداري
|a التعويضات المالية للموظفين
|a الاتصالات التنظيمية
|
| 692 |
|
|
|a تحليل وظائف
|a تقييم وظائف
|a طرق تقييم وظائف
|a مناهج تقييم وظائف
|a غرادار
|b Job Analysis
|b Job Evaluation
|b Job Evaluation Methods
|b Job Evaluation Approach
|b Gradar
|
| 700 |
|
|
|a لخضر، مداح
|g Lakhdar, Meddah
|e م. مشارك
|9 313083
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 019
|e Finance and Business Economies Review
|f Mağallaẗ iqtiṣādiyat al-māl wa al-aՙmāl
|l 003
|m مج6, ع3
|o 1986
|s مجلة اقتصاديات المال والأعمال
|v 006
|x 2543-3784
|
| 856 |
|
|
|u 1986-006-003-019.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1325711
|d 1325711
|
