The Mediating Effect of Symmetrical Communication on the Relationship between Talent Identification and Employees’ Psychological Contract
| العنوان بلغة أخرى: |
دراسة الأثر الوسيط للتواصل المتماثل في العلاقة بين تحديد الموهبة والعقد النفسي للموظفين |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | علي، لؤي فواز عبدالله (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Ali, Luai Fawaz |
| مؤلفين آخرين: | Suifan, Taghrid Saleh (Advisor) |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 61 |
| رقم MD: | 1326452 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | الإنجليزية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | الجامعة الاردنية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
16
| LEADER | 01696nam a22003257a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1551584 | ||
| 041 | |a eng | ||
| 100 | |9 703242 |a علي، لؤي فواز عبدالله |e مؤلف |g Ali, Luai Fawaz | ||
| 245 | |a The Mediating Effect of Symmetrical Communication on the Relationship between Talent Identification and Employees’ Psychological Contract | ||
| 246 | |a دراسة الأثر الوسيط للتواصل المتماثل في العلاقة بين تحديد الموهبة والعقد النفسي للموظفين | ||
| 260 | |a عمان |c 2018 | ||
| 300 | |a 1 - 61 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c الجامعة الاردنية |f كلية الدراسات العليا |g الاردن |o 16342 | ||
| 653 | |a الشركات الدوائية |a الأداء الوظيفي |a الكوادر البشرية |a العقد النفسي |a الميزة التنافسية | ||
| 700 | |9 703246 |a Suifan, Taghrid Saleh |e Advisor | ||
| 856 | |u 9802-001-008-16342-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9802-001-008-16342-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9802-001-008-16342-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9802-001-008-16342-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9802-001-008-16342-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-001-008-16342-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-001-008-16342-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-001-008-16342-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-001-008-16342-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-001-008-16342-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9802-001-008-16342-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1326452 |d 1326452 | ||
عناصر مشابهة
-
Investigating the Mediating Role of Work / Life Balance and Motivational Drivers of Employee Engagemnet on the Relationship between Talent Management and Organization Performance
بواسطة: الخطيب، أريج جمال حاكم منشور: (2017) -
The Mediating Role of Information Exchange in The Relationship Between Human Capital and Employees Performance
بواسطة: Al Rawdhi, Abdulkarem Mohammed Ayay منشور: (2018) -
The Mediating Role of Organizational Identification on the Relationship Between Perceived External Image and Employees’ Positive Outcomes: The Moderating Role of Perceived Organizational Distinctiveness
بواسطة: Attia, Ghada Adel منشور: (2021) -
The Effect of Psychological Contract on Employee Engagement
بواسطة: Hamza, Aya Mahmoud منشور: (2023) -
Mediating Role of Information & Communication Technology in the Relationship between Risk Management and Sustainable Competitive Advantage: A Field Study on Jordanian Insurance Companies
بواسطة: Al-Fasfous, Saleh Awad Ismail منشور: (2023)
