ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الإدارة بالأهداف وتحقيق الرضا...>الوصف

الإدارة بالأهداف وتحقيق الرضا الوظيفي لدى منسوبات جامعة الطائف من الهيئة الإدارية والأكاديمية

العنوان بلغة أخرى: Management by Objectives and Achieving Job Satisfaction among the Employees of Al-Taif University from the Administrative and Academic Body
المصدر: مجلة مستقبل العلوم الإجتماعية
الناشر: الجمعية العربية للتنمية البشرية والبيئية
المؤلف الرئيسي: فرحه، نجاة محمود عبدالمقصود محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج7, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 249 - 299
ISSN: 2735-5217
رقم MD: 1327239
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الإدارة الاستراتيجية | الموارد البشرية | الأداء الأكاديمي | الرضا الوظيفي | الجامعات السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإدارة بالأهداف | الرضا الوظيفي | منسوبات جامعة الطائف | Management by Objectives | Job Satisfaction | Taif University Employees
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

47

حفظ في:
المستخلص: تندرج هذه الدراسة تحت الدراسات الوصفية التحليلية حيث تسعي إلى تحديد العلاقة بين استخدام أسلوب الإدارة بالأهداف وتحقيق الرضا الوظيفي لدى منسوبات جامعة الطائف من الهيئة الأكاديمية والإدارية ويتم تحقيق هذا الهدف من خلال تحقيق مجموعة من الأهداف الفرعية على النحو التالي: تحديد العلاقة بين أسلوب تحديد جامعة الطائف لأهدافها وتحقيق الرضا الوظيفي لدي منسوباتها من الهيئة الأكاديمية والإدارية، وتحديد العلاقة بين أسلوب وضع جامعة الطائف لخططها وتحقيق الرضا الوظيفي لدي منسوباتها من الهيئة الأكاديمية والإدارية، وتحديد العلاقة بين أسلوب تنفيذ جامعة الطائف لخططها وتحقيق الرضا الوظيفي لدي منسوباتها من الهيئة الأكاديمية والإدارية، وتحديد العلاقة بين أسلوب متابعة جامعة الطائف لخططها وتحقيق الرضا الوظيفي لدي منسوباتها من الهيئة الأكاديمية والإدارية، وتحديد العلاقة بين أسلوب تقويم جامعة الطائف لإنجاز خططها وتحقيق الرضا الوظيفي لدي منسوباتها من الهيئة الأكاديمية والإدارية، وتحديد المعوقات التي تحول دون تحقيق الرضا الوظيفي لمنسوبات الجامعة من الهيئة الأكاديمية والإدارية، وتحديد سبل مواجهة المعوقات التي تحول دون تحقيق الرضا الوظيفي لمنسوبات الجامعة من الهيئة الأكاديمية والإدارية بالشكل المأمول، وقد تحقق الدراسة من كافة فروضها باستخدام أدوات البحث العلمي.

This study falls under the analytical descriptive studies, as it seeks to determine the relationship between the use of the management style by objectives and the achievement of job satisfaction among the female employees of Taif University from the academic and administrative staff. To determine its objectives and achieve job satisfaction among its female members of the academic and administrative body, determine the relationship between the method of Taif University setting its plans and achieve job satisfaction among its female members of the academic and administrative body, and determine the relationship between the method of Taif University implementation of its plans and achieve job satisfaction among its female employees of the academic and administrative body, and determine the relationship between The method of Taif University follow-up to its plan and achieving job satisfaction among its employees from the academic and administrative staff, determining the relationship between the method of evaluating Taif University to implement its plans and achieving job satisfaction among its employees from the academic and administrative staff, and identifying the obstacles that prevent the achievement of job satisfaction for the university’s employees from the academic and administrative staff, and determining Ways to confront the obstacles that prevent d We aim to achieve job satisfaction for university employees from the academic and administrative staff in the hoped manner, and the study has achieved all of its homework by using scientific research tools.
ISSN: 2735-5217

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.