العنوان بلغة أخرى: |
The Reality of Global Human Resources Information Systems in Syrian Multinational Corporations "Mncs" |
---|---|
المصدر: | مجلة دراسات وأبحاث |
الناشر: | جامعة الجلفة |
المؤلف الرئيسي: | بن طاطة، عتيقة (مؤلف) |
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Bin Tatah, Atiqah |
المجلد/العدد: | مج14, ع4 |
محكمة: | نعم |
الدولة: |
الجزائر |
التاريخ الميلادي: |
2022
|
الشهر: | أكتوبر |
الصفحات: | 1 - 17 |
DOI: |
10.35157/0578-014-004-001 |
ISSN: |
1112-9751 |
رقم MD: | 1327697 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
اللغة: | العربية |
قواعد المعلومات: | EduSearch, EcoLink, IslamicInfo, AraBase, HumanIndex |
مواضيع: | |
كلمات المؤلف المفتاحية: |
نظام معلومات الموارد البشرية | العولمة | الشركات متعددة الجنسيات | Human Resources Information System | Globalization | Multinational Corporations
|
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على واقع نظام معلومات الموارد البشرية العالمي، السائد في الشركات متعددة الجنسيات في سورية. ولتحقيق أهداف الدراسة؛ اختارت الباحثة عينة عشوائية شملت (9) شركات متعددة الجنسية، وقد تم استخدام أسلوب المقابلة الشخصية، إلى جانب تصميم قائمة استبيان، وتوزيعها على عينة مكونة من (135) مفردة، تم استرجاع وتحليل (91) استبانة. أظهرت النتائج وجود اختلافات جوهرية بين الشركات م ج فيما يتعلق بعالمية نظام معلومات الموارد البشرية استنادا لقطاع النشاط، لثقافة الشركات، وعدم وجود اختلافات جوهرية استنادا لعدد العاملين. This study aimed at identifying the reality of global human resources information systems prevailing in (MNCs). The researcher has distributed (135) questionnaire in (9) corporations. The findings confirmed that there are substantial differences among the study sample corporations concerning the HRIS globalization according to the (sector type, corporation culture), however, there are no substantial differences according to the workers number. |
---|---|
ISSN: |
1112-9751 |