ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







واقع نظام معلومات الموارد البشرية العالمي في الشركات متعددة الجنسيات في سورية

العنوان بلغة أخرى: The Reality of Global Human Resources Information Systems in Syrian Multinational Corporations "Mncs"
المصدر: مجلة دراسات وأبحاث
الناشر: جامعة الجلفة
المؤلف الرئيسي: بن طاطة، عتيقة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Bin Tatah, Atiqah
المجلد/العدد: مج14, ع4
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 1 - 17
DOI: 10.35157/0578-014-004-001
ISSN: 1112-9751
رقم MD: 1327697
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, EcoLink, IslamicInfo, AraBase, HumanIndex
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
نظام معلومات الموارد البشرية | العولمة | الشركات متعددة الجنسيات | Human Resources Information System | Globalization | Multinational Corporations
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

15

حفظ في:
LEADER 03036nam a22002897a 4500
001 2086072
024 |3 10.35157/0578-014-004-001 
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |9 502714  |a بن طاطة، عتيقة  |e مؤلف  |g Bin Tatah, Atiqah 
245 |a واقع نظام معلومات الموارد البشرية العالمي في الشركات متعددة الجنسيات في سورية 
246 |a The Reality of Global Human Resources Information Systems in Syrian Multinational Corporations "Mncs" 
260 |b جامعة الجلفة  |c 2022  |g أكتوبر 
300 |a 1 - 17 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على واقع نظام معلومات الموارد البشرية العالمي، السائد في الشركات متعددة الجنسيات في سورية. ولتحقيق أهداف الدراسة؛ اختارت الباحثة عينة عشوائية شملت (9) شركات متعددة الجنسية، وقد تم استخدام أسلوب المقابلة الشخصية، إلى جانب تصميم قائمة استبيان، وتوزيعها على عينة مكونة من (135) مفردة، تم استرجاع وتحليل (91) استبانة. أظهرت النتائج وجود اختلافات جوهرية بين الشركات م ج فيما يتعلق بعالمية نظام معلومات الموارد البشرية استنادا لقطاع النشاط، لثقافة الشركات، وعدم وجود اختلافات جوهرية استنادا لعدد العاملين.  |b This study aimed at identifying the reality of global human resources information systems prevailing in (MNCs). The researcher has distributed (135) questionnaire in (9) corporations. The findings confirmed that there are substantial differences among the study sample corporations concerning the HRIS globalization according to the (sector type, corporation culture), however, there are no substantial differences according to the workers number. 
653 |a الموارد البشرية  |a العصر الرقمي  |a الاختلافات المحلية  |a تعدد الجنسيات  |a مجهودات الدولة  |a الغايات الاستراتيجية 
692 |a نظام معلومات الموارد البشرية  |a العولمة  |a الشركات متعددة الجنسيات  |a Human Resources Information System  |a Globalization  |b Multinational Corporations 
773 |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات  |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات  |6 Humanities, Multidisciplinary  |6 Social Sciences, Interdisciplinary  |c 001  |e Studies and Research  |f Dirāsāt wa abḥāṯ  |l 004  |m مج14, ع4  |o 0578  |s مجلة دراسات وأبحاث  |v 014  |x 1112-9751 
856 |u 0578-014-004-001.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EduSearch 
995 |a EcoLink 
995 |a IslamicInfo 
995 |a AraBase 
995 |a HumanIndex 
999 |c 1327697  |d 1327697