ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العدالة التنظيمية وعلاقتها بال...>الوصف

العدالة التنظيمية وعلاقتها بالتميز الوظيفي لدى مسؤولي الأنشطة الرياضية في المديريات العامة للتربية في الفرات الأوسط

العنوان بلغة أخرى: The Reality of Organizational Justice and its Relation to and Job Excellence among Sports Officials in the General Directorates of Education from the Point of View of Teachers of Physical Education
المصدر: مجلة القادسية لعلوم التربية الرياضية
الناشر: جامعة القادسية - كلية التربية الرياضية
المؤلف الرئيسي: حسن، علي رحيم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: جعفر، ساجت مجيد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج21, ع2
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: كانون الأول
الصفحات: 80 - 84
ISSN: 1991-7791
رقم MD: 1327855
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الإدارة الرياضية | العدالة التنظيمية | القيادات الرياضية | الموارد البشرية | التميز الوظيفي | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
العدالة التنظيمية | التميز الوظيفي | مسؤولي الأنشطة الرياضية | Justice | Job Excellence | Sports Activities Officials
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

22

حفظ في:
المستخلص: تجلت مشكلة البحث خلال خبرة الباحثون وجدوا أن هناك بعض النواحي الإدارية تشكل مرتكزًا أساسياً في نجاح درس التربية الرياضية في المدارس وهو وجود مسؤول نشاط رياضي على قدر عال من الإعداد الإداري والمهني وضرورة تميزه بجملة من الصفات الإيجابية ومنها هي العدالة التنظيمية التي تساهم في حالة من التمييز الوظيفي، لذا سيعمل الباحثون على إيجاد العلاقة بين متغيري العدالة التنظيمية والتمييز الوظيفي اللذان لهما أهمية كبيرة لمسؤولي النشاط الرياضي وقام الباحثون ببناء وتقنين مقياسي العدالة التنظيمية مكون من (30) فقرة والتمييز الوظيفي مكون من (48) فقرة طبقت على عينة من مدرسي التربية الرياضية لغرض الحصول على آرائهم في تقييم مسؤولي النشاط الرياضي.

The problem of the research is manifested through the experience of the researchers who find that there are some administrative aspects that constitute a basic foundation in the success of the physical education lesson in schools, which is the presence of a sports activity official with a high degree of administrative and professional preparation and the need to distinguish him/her with a number of positive qualities, including the organizational justice that contributes to a state of discrimination of job. This research is an attempt to find the relationship between the variables of organizational justice and job discrimination, which are of great importance to the officials of sports activity. Two scales of organizational justice are built and codified consisting of (30) items and job discrimination consisting of (48) items, applied to a sample of teachers of physical education for the purpose of taking in consideration their opinions on the evaluation of sports activity officials.
ISSN: 1991-7791

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.