ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العدالة التنظيمية وعلاقتها بال...>الوصف

العدالة التنظيمية وعلاقتها بالولاء الوظيفي لدى العاملين بمركب تكرير السكر بولاية قالمة

العنوان بلغة أخرى: The Correlation between Organizational Justice and Job Loyality among a Sample of Workers in the Sugar Refinery Compoun in the State of Guelma
المصدر: مجلة العلوم الإنسانية
الناشر: جامعة العربي بن مهيدي - أم البواقي
المؤلف الرئيسي: بزازي، انصاف (مؤلف)
مؤلفين آخرين: زروالي، وسيلة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج8, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: مارس
الصفحات: 869 - 891
DOI: 10.35395/1728-008-001-055
ISSN: 1112-9255
رقم MD: 1156448
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
العدالة التنظيمية | الرضا الوظيفي | إدارة الموارد البشرية | المؤسسات الصناعية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
العدالة التنظيمية | الولاء الوظيفي | العاملين | بمركب تكرير السكر | Organizational Justice | Job Loyality | Workers | Sugar Refinery Compon
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

43

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى إدراك العدالة التنظيمية من وجهة نظر العاملين بمركب تكرير السكر، والتعرف كذلك على مستوى الولاء الوظيفي لديهم، وكشف العلاقة بين أبعاد العدالة التنظيمية والولاء الوظيفي، أجريت الدراسة على عينة عشوائية قوامها (100) عامل، تم تصميم استبانتين. أظهرت نتائج المعالجة الإحصائية أن مستوى إدراك العدالة التنظيمية ضعيف، ومستوى الولاء الوظيفي متوسط، وأنه توجد علاقة ارتباطية موجبة دالة إحصائيا بين العدالة التنظيمية والولاء الوظيفي.

This study aimed to know the level of perception of organizational justice from the point of view of employees of the sugar refiner, and to identify also the level of job loyalty to them, and to reveal the relationship between the dimensions of organizational justice and job loyalty, the study was conducted on a random sample of (100) workers, two questionnaires were designed. The statistic is that the level of perception of organizational justice is weak, that the level of job loyalty is average, and that there is a positive correlation statistically significant between organizational justice and job loyalty.
ISSN: 1112-9255

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.