| LEADER |
04810nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2086467 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|a إبراهيم، مختار محمد خليل
|g Ibrahim, Mukhtar Muhammad Khalil
|e مؤلف
|9 704117
|
| 245 |
|
|
|a أثر العلاقات الإنسانية في الاستقرار الوظيفي بالتطبيق على الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء الفترة من 2020-2022 م.
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Human Relations on Job Stability in Application:
|b The Sudanese Electricity Distribution Company 2020-2022 AD.
|
| 260 |
|
|
|b مركز السنبلة للبحوث والدراسات
|c 2022
|g تشرين الأول
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 33
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تناولت الدراسة أثر العلاقات الإنسانية في الاستقرار الوظيفي بالتطبيق: على الشركة السودانية لتوزيع للكهرباء، مشكلة البحث تمثلت في أن بعض المؤسسات يعاني منسوبوها من عدم الاستقرار الوظيفي ولعل ذلك يرجع إلى تدني مستوى العلاقات الإنسانية داخل المؤسسات مما أثر سلبا على الاستقرار الوظيفي، وقد هدفت الدراسة إلى معرفة العلاقات الإنسانية المتمثلة في القيم وديناميكية الجماعة، أثرها على الاستقرار الوظيفي بالتطبيق على الشركة السودانية لتوزيع للكهرباء، وبناء على ذلك تم اختبار الفرضية التي تنص على وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين العلاقات الإنسانية والاستقرار الوظيفي، اعتمدت الدراسة على عينة عشوائية من الشركة السودانية لتوزيع للكهرباء، وتم استخدام استمارة الاستبانة لجمع البيانات الميدانية، اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، أظهرت نتائج الدراسة الميدانية إلى وجود دلالة إحصائية بين المتغيرات (القيم، وديناميكية الجماعة) كمتغيرات مستقلة والاستقرار الوظيفي كمتغير تابع، أوصت الدراسة بإجراء المزيد من البحوث والدراسات العلمية ذات العلاقة بمتغيرات الدراسة الحالية في قطاعات الشركات الأخرى.
|b The study dealt with the impact of human relations on job stability by application: on the Sudanese Electricity Distribution Company, the problem of the research was that some institutions whose employees suffer from job instability, and perhaps this is due to the low level of human relations within institutions, which negatively affected job stability, and the study aimed to Knowing the human relations represented in values and group dynamics, their impact on job stability by applying to the Sudanese Electricity Distribution Company, and accordingly the hypothesis was tested which states that there is a statistically significant relationship between human relations and job stability. The study relied on a random sample from the Sudanese Electricity Distribution Company, and a questionnaire was used to collect field data. The study relied on the descriptive analytical approach. The results of the field study showed that there was statistical significance between the variables (values, group dynamics) as independent variables and job stability as a dependent variable. The study recommended conducting more research and scientific studies related to the variables of the current study in other corporate sectors.
|
| 653 |
|
|
|a الشركات السودانية
|a السلوكيات الإدارية
|a العملية الاتصالية
|a علاقات العمل
|a التفاعلات الإيجابية
|a الرضا الوظيفي
|
| 692 |
|
|
|a العلاقات الإنسانية
|a القيم
|a ديناميكية الجماعة
|a الاستقرار الوظيفي
|b Human Relations
|b Values
|b Group Dynamics
|b Job Stability
|
| 700 |
|
|
|9 704119
|a آدم، محمد علي أبو بكر
|e م. مشارك
|g Adam, Muhammad Ali Abu Bakr
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 023
|e Arab journal for humanities and social sciences
|f al-Mağallaẗ al-ʿarabiyyaẗ li-l-ʿulūm al-insāniyyaẗ wa-al-iğtimāʿiyyaẗ
|l 015
|m ع15
|o 2138
|s المجلة العربية للعلوم الإنسانية والاجتماعية
|v 000
|x 2709-5312
|
| 856 |
|
|
|u 2138-000-015-023.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1328201
|d 1328201
|
