| LEADER |
04198nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2087314 |
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 044 |
|
|
|b العراق
|
| 100 |
|
|
|9 528484
|a العجيلي، حسين كاظم حسين
|e مؤلف
|g Alagele, Hussain K. Hussain
|
| 245 |
|
|
|a The Importance of the Role of Motivating Employees in Achieving Organizational Effectiveness:
|b A Field Study
|
| 246 |
|
|
|a أهمية دور تحفيز الموظفين في تحقيق الفاعلية التنظيمية:
|b دراسة ميدانية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة البصرة - كلية الإدارة والاقتصاد
|c 2020
|g تشرين الأول
|
| 300 |
|
|
|a 268 - 283
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يشهد العالم اليوم تغيير كبير في كافة المجالات العلمية والنظرية حيث تتسابق المنظمات في تقديم أفضل الخدمات الممكنة لتكون الأفضل في القطاع العام والخاص حيث يعتمد ذلك على مستوى التكنولوجية المستخدمة ومستوى أداء العاملين فتسعى المنظمات إلى تحقيق فاعلية تنظيمية تجعلها مميزة وفعالة وهذا يعتمد على مستوى تحفيز الأفراد والرفع من قدراتهم العلمية. تتكون هذه الدراسة من متغيرين رئيسيين هما تحفيز العاملين والفاعلية التنظيمية حيث جرت هذه الدراسة في كلية الإسراء الجامعة في العراق وتم أخذ عينة عشوائية من العاملين فيها وتم جمع البيانات من خلال الاستبانة كأداة رئيسية في جمع البيانات وتم تحليلها من خلال نموذج المعادلات الهيكلية بواسطة (SEM) برنامج AMOS إصدار 23 تشير النتائج إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية قوية بين تحفيز العاملين والفعالية التنظيمية. كما يشير إلى أن تحفيز العاملين يؤثر على الفعالية التنظيمية تأثير ذات الدلالة الإحصائية معنوية. تبين النتائج أن تحفيز العاملين يلعب دور كبير في تحقيق الفعالية التنظيمية.
|b The world is witnessing today a major change in all scientific and theoretical fields where organizations are racing to provide the best possible services to be the best in the public and private sector. This depends on the level of technology used and the level of performance of the employees. The organizations seek to achieve organizational efficiency that makes them distinctive and effective and this depends on employee's motivation and raising their scientific abilities. The study consisted of two main variables: the motivation of the employees and the organizational effectiveness. The study was conducted at the collage of Israa University in Iraq and a random sample of the employees was taken. The data were collected through the questionnaire as a main tool of data collection. The results indicate to strong statistical relationship between employee motivation and organizational effectiveness. It also indicates that employee motivation affects organizational effectiveness and the effect of significant statistical significance. Results show that motivation employees plays a significant role in achieving organizational effectiveness.
|
| 653 |
|
|
|a التحفيز الوظيفي
|a الموارد البشرية
|a التنمية الوظيفية
|a الحوافز المعنوية
|a الفاعلية التنظيمية
|
| 692 |
|
|
|a تحفيز العاملين
|a الفاعلية التنظيمية
|a نموذج المعادلات المهيكلة
|a الأداء
|b Employee Motivation
|b Organizational Effectiveness
|b Structured Equation Model
|b Performance
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 010
|e Journal of Managerial Studies
|f Dirāsāt idāriyyaẗ
|l 026
|m مج13, ع26
|o 0671
|s مجلة دراسات إدارية
|v 013
|x 2079-9861
|
| 856 |
|
|
|u 0671-013-026-010.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1329200
|d 1329200
|
