ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > The Role of Empowerment in Enh...>الوصف

The Role of Empowerment in Enhancing Employee Loyalty: A Field Study at Al Isra College University of Iraq

العنوان بلغة أخرى: دور التمكين في تعزيز ولاء الموظفين: دراسة ميدانية في كلية الإسراء في العراق
المصدر: مجلة الكلية الإسلامية الجامعة
الناشر: الجامعة الإسلامية
المؤلف الرئيسي: العجيلي، حسين كاظم حسين (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alagele, Hussain K. Hussain
المجلد/العدد: ع50
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 21 - 39
DOI: 10.51837/0827-000-050-049
ISSN: 1997-6208
رقم MD: 979321
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
الموارد البشرية | التمكين | ولاء العاملين | نموذج المعادلة المهيكل
كلمات المؤلف المفتاحية:
التمكين | ولاء العاملين | نموذج المعادلة المهيكل ( SEM ) | Empowerment | Employee Loyalty | Structured Equation Model (SEM)
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

23

حفظ في:
المستخلص: يشهد العالم اليوم منافسة شديدة في مختلف المجالات حيث تعتمد هذه المنافسة على مستوى التكنلوجية المستخدمة ومستوى كفاءة وقابليات الأفراد العاملين ومدى طاقاتهم في مستوى المنافسة. تساهم الطاقات البشرية مساهمة فعالة في عملية التطوير لما تضم من موارد بشرية فعالة والتي تعتبر أحد الركائز الأساسية في المؤسسات ففي التعليم العالي يساهم الأفراد العاملون فيه مساهمة كبير في مختلف المجالات العلمية والمجالات الأخرى. ركزت هذه الدراسة على مدى تأثير ولاء العاملين على مستوى وقدرات العاملين في عملهم ومدى انعكاسه كذلك دور التمكين في تعزيز الولاء للعاملين لذا تضمنت هذه الدراسة متغيرين أساسيين التمكين وولاء العاملين. تم اعتماد الاستبانة كمصدر رئيسي في جمع البيانات من خلال توزيعها على عينة من العاملين في كلية الإسراء الجامعة حيث تم أخذ عينة عشوائية. تم تحليل البيانات من خلال برنامج نموذج المعادلة المهيكل إصدار ٢٣ من خلال البرنامج الإحصائي AMOS النتائج توضح وجود علاقة قوية بين التمكين والولاء العاملين ذات دلالة إحصائية كذلك أن التمكين يؤثر على ولاء العاملين تأثير ذات دلالة إحصائية.

Today, the world is witnessing fierce competition in various fields. This competition depends on the level of technology used, the level of efficiency and capabilities of the personnel involved and the extent of their potential in the level of competition. Human resources contribute effectively to the process of development because of the effective human resources, which is one of the pillars of the institutions in higher education contributes personnel working in a large contribution in various fields of science and other areas. This study focused on the extent of the influence of the loyalty of the workers on the level and abilities of the workers in their work and the extent of the reflection and the role of empowerment in enhancing loyalty to the employees. Therefore, this study included two main variables: empowerment and loyalty of employees. The questionnaire was adopted as a major source of data collection through a sample from employees in of the Al Isra College University Where a random sample was taken. The data were analyzed through the Structured Equation Model (SEM) version 23 by the AMOS Statistical Program. The results show a strong correlation between empathy and active loyalty of statistical significance Empowerment also affects the loyalty of employees with statistical significance.
ISSN: 1997-6208

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.