| LEADER |
03582nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2087505 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b العراق
|
| 100 |
|
|
|a الغالبي، طاهر محسن منصور
|g Al-Ghalibi, Taher Mohsen Mansour
|e مؤلف
|9 150263
|
| 245 |
|
|
|a تأثير مرونة الموارد البشرية على الأداء التنظيمي:
|b رأس مال الموهبة متغيرا تفاعليا
|
| 246 |
|
|
|a The Effect of Human Resource Flexibility on Organizational Performance:
|b Talent Capital as a Moderating Variable
|
| 260 |
|
|
|b جامعة البصرة - كلية الإدارة والاقتصاد
|c 2021
|g حزيران
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 25
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تعمل المنظمات الدينية وهي منظمات غير ربحية بطبيعتها في بيئات معقدة من الناحية الأخلاقية والاجتماعية، مما يتطلب منها إن تملك استجابات تنظيمية مرنة تجاه تلك التعقيدات، وتهدف هذه الدراسة إلى تحديد تأثير مرونة الموارد البشرية على الأداء التنظيمي، رأس مال الموهبة متغيراً تفاعلياً وقد جرى بناء مخطط فرضي على وفق متغيرات الدراسة التي في ضوئها صيغت فرضيات الدراسة ويتكون مجتمع البحث من موظفي مديرية الوقف السني المنطقة الجنوبية وقد تم استجواب عينة بعدد (109) واستخدمت الاستبانة لجمع البيانات وقد أشارت نتائج التحليل الإحصائي إلى أن هناك تأثير إيجابي لمرونة الموارد البشرية على الأداء التنظيمي والذي تم قياسه من خلال أستخدم بطاقة الأداء المتوازن للمنظمات غير الربحية وفي ضوء النتائج التي تم التوصل إليها -جرى اقتراح عدد من التوصيات.
|b Religious organizations, which are non-profit organizations by nature, operate in complex ethical and social environments, which requires them to have flexible organizational responses to these complexities. This study aims to determine (the effect of human resource flexibility on organizational performance, talent capital is a moderating variable) and a conceptual framework has been built according to the variables of the study in the light of which the study hypotheses were formulated the research community consists of the employees of the Sunni Endowment Directorate in the southern region and a sample was respondent with a number of (109) and the questionnaire was used to collect data. The results of the statistical analysis indicated that there is a positive impact of human resource flexibility on the organizational performance, which was measured by using Balanced Scorecard for Nonprofits In light of the results reached, a number of recommendations were proposed.
|
| 653 |
|
|
|a المرونة الوظيفية
|a الموارد البشرية
|a المهارات الوظيفية
|a السلوك المهني
|a السلوك التنظيمي
|
| 700 |
|
|
|9 704758
|a مزعل، أثير عبدالجبار
|e م. مشارك
|g Mazaal, Atheer Abdul Jabbar
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 001
|e Journal of Managerial Studies
|f Dirāsāt idāriyyaẗ
|l 029
|m مج14, ع29
|o 0671
|s مجلة دراسات إدارية
|v 014
|x 2079-9861
|
| 856 |
|
|
|u 0671-014-029-001.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1329422
|d 1329422
|
