| LEADER |
03893nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2087545 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b السودان
|
| 100 |
|
|
|9 372323
|a الشايب، البشير التجاني محمد
|e مؤلف
|g Mohammed, Albashir Eltigani
|
| 245 |
|
|
|a أثر الرضا الوظيفي على زيادة الإنتاجية:
|b دراسة حالة بنك فيصل الإسلامي السوداني 2017-2021 م.
|
| 246 |
|
|
|a The Effect of Job Satisfaction on Increasing Productivity:
|b A Case Study of the Faisal Islamic Bank of Sudan 2017- 2021 AD.
|
| 260 |
|
|
|b مركز بحوث ودراسات دول حوض البحر الأحمر
|c 2023
|g يناير
|m 1444
|
| 300 |
|
|
|a 7 - 36
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الورقة إلى توضيح الدور الذي يلعبه الرضا الوظيفي في تحسين وزيادة الإنتاجية، تكمن أهمية البحث من خلال الأهمية التي يحتلها الرضا الوظيفي في تحسين الإنتاجية وما يمكن أن يمثله هذا الموضوع في تقديم الحلول واقتراح البدائل وتقديم ما هو جديد من أفكار، والمساهمة في زيادة الاهتمام العلمي بتطبيق نظريات الرضا الوظيفي باعتباره ركيزة أساسية لتحسين الإنتاجية وتحليلها واستقراء النتائج، وذلك باستخدام واختيار عينة ميسرة من 100 فردا من مجتمع البحث البالغ قدره 150 فردا، اعتمد البحث المنهج الوصفي التحليلي لإثراء المفاهيم المتعلقة بموضوع البحث، وتم استخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSSلتحليل بيانات الدراسة. توصلت الورقة إلى العديد من النتائج من ضمنها أن استثمار الإدارة للأفكار والمبادرات تشجع على تحسين المردودية لدى العاملين، ورضا العامل عن الأداء ونظام العمل وتوفر خدمات اجتماعية يحفزه على زيادة إنتاجية، وعدم المفاضلة بين الزملاء في العمل يشجع على تحسين المردودية.
|b This paper aims to clarity the role that job satisfaction plays in improving and increasing productivity An easy sample of 100 individuals was selected from the research community of 150 individuals, and the SPSS statistical package for social sciences was used to analyze the study data the provision of social services motivates him to increase his productivity, and the lack of comparison between colleagues at work encourages the improvement of profitability. The researcher suggested several recommendations the most important of which are: working on coordinating work between different departments and employees, focusing on efficiency and proficiency when carrying out promotion, and achieving justice in the distribution of work duties between employees.
|
| 653 |
|
|
|a المعاملات البنكية
|a التنمية الاقتصادية
|a الرضا الوظيفي
|a البنوك الإسلامية
|a السودان
|
| 692 |
|
|
|a الرضا الوظيفي
|a زيادة الإنتاجية
|a بنك فيصل الإسلامي السوداني
|b Job Satisfaction
|b Increasing Productivity
|b Faisal Islamic Bank of Sudan
|
| 700 |
|
|
|9 704800
|a يس، أحمد الطيب السيد
|e م. مشارك
|g Yassin, Ahmed Eltyeb Elsayed
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 001
|e Al Qulzum Scientific Journal
|l 027
|m ع27
|o 2155
|s مجلة القلزم العلمية
|v 000
|x 1858-9766
|
| 856 |
|
|
|u 2155-000-027-001.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1329472
|d 1329472
|
