ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > المواطنة التنظيمية وتنمية المس...>مارك

المواطنة التنظيمية وتنمية المسئولية الاجتماعية لدى العاملين بالوحدات المحلية بمحافظة أسيوط

العنوان بلغة أخرى: The Organizational Citizenship and Development of Social Responsibility for the Workers at the Local Units in Assiut Governorate
المصدر: المجلة العلمية للخدمة الاجتماعية - دراسات وبحوث تطبيقية
الناشر: جامعة أسيوط - كلية الخدمة الاجتماعية
المؤلف الرئيسي: علي، سهير عبدالعزيز أحمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع18, مج1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: يونيو
الصفحات: 296 - 314
ISSN: 2356-9794
رقم MD: 1329779
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
علم النفس التنظيمي | الموارد البشرية | العلاقات الاجتماعية | التنمية المحلية
كلمات المؤلف المفتاحية:
المواطنة التنظيمية | المسئولية الاجتماعية | تنظيم المجتمع | Organizational Citizenship | Social Responsibility | Community Organization
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

34

حفظ في:
LEADER 05947nam a22002297a 4500
001 2087801
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |9 704999  |a علي، سهير عبدالعزيز أحمد  |e مؤلف 
245 |a المواطنة التنظيمية وتنمية المسئولية الاجتماعية لدى العاملين بالوحدات المحلية بمحافظة أسيوط 
246 |a The Organizational Citizenship and Development of Social Responsibility for the Workers at the Local Units in Assiut Governorate 
260 |b جامعة أسيوط - كلية الخدمة الاجتماعية  |c 2022  |g يونيو 
300 |a 296 - 314 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a يعتبر العنصر البشري هو الثروة الحقيقية لأي منظمة والمورد الأهم لديها، وكلما تحقق الإشباع اللازم للعاملين في المنظمة من الناحية النفسية والاقتصادية والاجتماعية فإن ذلك يحقق البيئة اللازمة لتحفيزهم وتنمية مهاراتهم واستغلالها للوصول لأهداف المنظمة العامة. والمواطنة التنظيمية نوع خاص من سلوكيات العمل فهي سلوك فردي مفيد للمنظمة وهو تقديري غير معترف به بشكل مباشر أو صريح من خلال نظام المكافآت الرسمي وغالبا ما يكون ذلك جزءا من عقد نفسي غير رسمي يأمل فيه الموظف أن ينظر إلى هذا الجهد الإضافي ثم يكافأ من قبل رئيسه ومنظمته، فسلوك العمل التقديري الزائد له تأثير إيجابي خطير على جودة العمل والأداء الفعلي ونوعية الخدمة وتقديم الخدمات والسمعة الطيبة....الخ. ويعد تنمية المسؤولية الاجتماعية ومفهوم الذات الاجتماعية قضية اجتماعية وأخلاقية وقانونية ودينية وقيمة تستدعي الاهتمام بها داخل المنظمات من أجل تنمية العلاقات الاجتماعية والتفاعل الإيجابي في الحياة اليومية على مستوى الفرد والأسرة والمجتمع بشكل عام والموظفين بشكل خاص، والإطلاق من هذه العلاقة كأساس لتنمية شخصية الفرد الناجحة في الحياة والمقبولة من قبل الفرد نفسه والآخرين شخصية يتمتع بشعوره القوي بدروه ومسؤوليته تجاه نفسه وتجاه منظمته وزملائه. الدراسة استخدمت المسح الاجتماعي الشامل، بالاعتماد على استمارة (استبيان) مطبقة على العاملين بالوحدة المحلية لمركز ومدينة أبوتيج بمحافظة أسيوط، وقد بلغت عينة الدراسة التي تم التطبيق عليها (١٢٥) عاملين، وتوصلت نتائج الدراسة أنه لا توجد فروق جوهرية بين استجابات العاملين الذكور والإناث فيما يتعلق بتحديدهم لمستوى أبعاد المواطنة التنظيمية.  |b The human element is the real wealth of any organization and the most important resource for it, and whenever the necessary satisfaction is achieved for the employees of the organization in terms of psychological, economic and social terms, this achieves the necessary environment to motivate them, develop their skills and exploit them to reach the organization’s general goals. Organizational citizenship is a special type of work behavior. It is an individual behavior that is beneficial to the organization and is discretionary. It is not directly or explicitly recognized by the formal reward system. It is often part of an informal psychological contract in which the employee hopes that this extra effort will be seen and then rewarded by his boss, and his organization, excessive discretionary work behavior has a serious positive impact on the quality of work, actual performance, quality of service, service delivery, good reputation....etc. The development of social responsibility and the concept of social self is a social, ethical, legal, religious and valuable issue that calls for attention within organizations in order to develop social relations and positive interaction in daily life at the level of the individual, family, society in general and employees in particular, and starting from this relationship as a basis for the development of the individual’s successful personality in life Accepted by the individual himself and others, a personality with a strong sense of his role and responsibility towards himself, his organization and his colleagues. The study used a comprehensive social survey, based on a form (questionnaire) applied to workers in the local unit of the center and city of Abu Tig, Assiut Governorate, their identification of the level of dimensions of organizational citizenship. 
653 |a علم النفس التنظيمي  |a الموارد البشرية  |a العلاقات الاجتماعية  |a التنمية المحلية 
692 |a المواطنة التنظيمية  |a المسئولية الاجتماعية  |a تنظيم المجتمع  |b Organizational Citizenship  |b Social Responsibility  |b Community Organization 
773 |4 علم الإجتماع  |6 Sociology  |c 008  |e Scientific Journal of Social Work : Applied Studies and Researches  |f Al-Mağallah Al-ʿilmiyyaẗ Lil H̲idmaẗ Al-Iǧtimāʿiyyaẗ  |l 001  |m ع18, مج1  |o 2249  |s المجلة العلمية للخدمة الاجتماعية - دراسات وبحوث تطبيقية  |v 018  |x 2356-9794 
856 |u 2249-018-001-008.pdf 
930 |d y  |p y  |q y 
995 |a EduSearch 
999 |c 1329779  |d 1329779 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.