ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر التسييس التنظيمي على سلوك...>الوصف

أثر التسييس التنظيمي على سلوك المواطنة التنظيمية: دراسة تطبيقية على العاملين بالمراكز المحلية بمحافظة كفر الشيخ

العنوان المترجم: The Impact of Organizational Politicization on Organizational Citizenship Behavior: An Applied Study on Workers in Local Centers in Kafr El Sheikh Governorate
المصدر: مجلة الدراسات التجارية المعاصرة
الناشر: جامعة كفر الشيخ - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: أحمد، علي أحمد عبدالقادر (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): AbdelKader, Ali Ahmed
مؤلفين آخرين: سعيد، ولاء عماد حسين (م. مشارك) , لبده، شاهيستا السعيد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع9
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: يناير
الصفحات: 855 - 882
DOI: 10.21608/csj.2020.136022
ISSN: 2356-9255
رقم MD: 1098703
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التسييس التنظيمي | المواطنة التنظيمية | المراكز المحلية | كفر الشيخ
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

181

حفظ في:
المستخلص: تمثل الهدف الرئيسي لهذه الدراسة في التعرف على أثر مدركات التسييس التنظيمي على سلوك المواطنة التنظيمية، وتم تطبيق الدراسة على عينة قدرها 386 مفردة من العاملين بالمراكز المحلية بمحافظة كفر الشيخ، واستخدم أسلوب تحليل الارتباط ومعامل الارتباط، وأسلوب تحليل المسار، وتوصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي سلبي مباشر للتسييس التنظيمي على سلوكيات المواطنة التنظيمية، يتحقق التحليل التجريبي للبحث من الفرضية القائلة بوجود تأثير لمدركات التسييس التنظيمية على سلوكيات المواطنة التنظيمية. لتوضيح الإطار المقترح وبتلخيص النتائج قدمت مجموعة من التوصيات وخطوط البحث المستقبلي.

This paper investigates the effect of organizational politics on the organizational citizenship behavior. Therefore, it developed by 386 questionnaires have been distributed on the employees of local government units in kafr el-sheik governorate. Correlation analysis, correlation coefficient and the path analysis method were the statistical methods used to investigate this research hypothesis. While a significant negative effect of perceived organizational politics (POP) on organizational citizenship behavior (OCB), Experimental analysis of the research verifies the hypothesis that there is an effect of Perceived organizational politics regarding organizational citizenship behavior. To illustrate the proposed framework, concluded by summarizing the findings, discussing the major implications and limitations of my dissertation, and indicating several directions for future research.
ISSN: 2356-9255

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.