دراسة تحليلية لتأثير العدالة التنظيمية على التكيف التنظيمي بالتطبيق على الوحدات المحلية
| العنوان المترجم: |
Analytical Study of The Impact of Organizational Justice on Organizational Adaptation by Applying to Local Units |
|---|---|
| المصدر: | المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة |
| الناشر: | جامعة عين شمس - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | عطا الله، عبير عثمان عبدالعزيز (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Atallah, Abeer Osman |
| المجلد/العدد: | ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| الشهر: | أبريل |
| الصفحات: | 181 - 210 |
| DOI: |
10.21608/JSEC.2015.163925 |
| ISSN: |
2636-2562 |
| رقم MD: | 715616 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
138
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى تحليل تأثير العدالة التنظيمية على التكيف التنظيمي بالتطبيق على الوحدات المحلية. وتكونت مجموعة الدراسة 149 مدير من المديرين في المستويات الإدارية المختلفة ببعض الوحدات المحلية بمحافظة الشرقية. وتمثلت أدوات الدراسة في استمارة استقصاء، ومقياس العدالة التنظيمية، ومقياس أبعاد التكيف التنظيمي. وارتكز الإطار النظري للدراسة على عدة عناصر، هي، العدالة التنظيمية، أبعاد العدالة التنظيمية ومحدداتها، التكيف التنظيمي، ومفهوم التكيف التنظيمي، وأبعاد التكيف التنظيمي. وأشارت نتائج الدراسة إلى توافر أبعاد العدالة التنظيمية في المنظمات محل الدراسة، والمتمثلة في عدالة التوزيع وعدالة الإجراءات وعدالة التعاملات بدرجة كبيرة في مستويات الإدارة العليا، ومع ذوي المؤهل فوق العالي، والذين تزيد سنوات خبراتهم عن 20 عاما، في حين توافرت بدرجة متوسطة في مستويات الإدارة الوسطى والإشراقية، ومع حاملي المؤهل العالي وفوق المتوسط والعاملين لفترة تقل عن عشرين عاما بالمنظمة. كما أشارت النتائج إلى وجود علاقة ارتباط موجبه قوية ذات دلالة معنوية بين المتغيرات المستقلة والمتمثلة في أبعاد العدالة التنظيمية وأبعاد التكيف التنظيمي. وأوصت الدراسة بضرورة عقد دورات تدريبية وبشكل دوري مستمر لتعريف المديرين بالهيئات الحكومية المختلفة بماهية العدالة التنظيمية وأهم مبادئها التي تركز عليها وأهميتها ودورها الفعال في تحقيق النجاح والتقدم سواء على مستوي العاملين أو مستوي المنظمة ككل، وضرورة التأكيد على عدالة توزيع عبء العمل، ومدى تناسب الأجر والحوافز المالية مع الجهد المبذول مادياً واجتماعياً. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
|---|---|
| ISSN: |
2636-2562 |
عناصر مشابهة
-
الفساد الإدارى كمتغير وسيط فى العلاقة بين عدالة التوزيعات وتحسين الثقة التنظيمية : دراسة تطبيقية على العاملين بالوحدات المحلية بمحافظة القليوبية
بواسطة: الجندي، أحمد فائق محمد منشور: (2016) -
تموذج مقترح لتأثير التماثل التنظيمى كمتغير وسيط على العلاقة بين أبعاد العدالة التنظيمية والإرتباط الوظيفى : دراسة تطبيقية على العاملين بمدريات الخدمات بمحافظة كفر الشيخ
بواسطة: مرزوق، عبدالعزيز علي منشور: (2013) -
العدالة التنظيمية وتحسين جودة حياة العمل للعاملين بوحدات الإدارة المحلية
بواسطة: إسماعيل، أسماء محمد عبدالمؤمن منشور: (2019) -
الثقة التنظيمية و علاقتها بسلوكيات العمل غير المنتجة : دراسة ميدانية بالتطبيق على العاملين بالوحدات المحلية لمدينة سوهاج
بواسطة: عبدالحميد، إبراهيم محمد منشور: (2013) -
أثر قيم و أخلاقيات العمل فى تحقيق وتحسين الفعالية التنظيمية المدركة : بالتطبيق على الوحدات المحلية التابعة لمجلس محلى مركز شبين الكوم فى محافظة المنوفية
بواسطة: إبراهيم، أحمد إبراهيم موسى منشور: (2013)
