ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر نظم معلومات الموارد البشري...>الوصف

أثر نظم معلومات الموارد البشرية في أداء العاملين بالصندوق القومي لرعاية الطلاب في الفترة من 2015 إلى 2020 م.

المصدر: مجلة الدراسات العليا
الناشر: جامعة الزعيم الأزهري - كلية الدراسات العليا
المؤلف الرئيسي: مختار، رؤى الزبير محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: سليمان، أمل علي محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع7
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: يونيو
الصفحات: 84 - 106
ISSN: 1858-8654
رقم MD: 1329893
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
نظم المعلومات الإدارية | إدارة الموارد البشرية | المؤسسات الخدمية | تدريب العاملون
كلمات المؤلف المفتاحية:
نظم المعلومات | الموارد البشرية | أداء العاملين | الاختيار والتعيين | التدريب | Information Systems | Human Resource | Labour Performance | Selection and Appointment | Training
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

19

حفظ في:
المستخلص: تناولت الدراسة أثر نظم معلومات الموارد البشرية في أداء العاملين بالصندوق القومي لرعاية الطلاب، هناك تدني في أداء العاملين بالصندوق القومي لرعاية الطلاب ربما يعود ذلك لغياب نظم معلومات خاصة بالموارد البشرية، ويمكن صياغة مشكلة الدراسة في السؤال الرئيسي التالي ما أثر نظم معلومات الموارد البشرية في أداء العاملين بالصندوق القومي لرعاية الطلاب وتفرع من هذه المشكلة عدة تساؤلات تمثلت في هل يوجد أثر للبيانات المتعلقة بالاختيار والتعيين على تقويم أداء العاملين؟ هل يوجد أثر للبيانات المتعلقة بالتدريب في تقويم أداء العاملين؟ كما هدفت الدراسة إلى التعرف على بيانات الاختيار والتعيين ودورهما في رفع تقويم الأداء، التعرف على أثر البيانات المتعلقة بالتدريب في تقويم أداء العاملين، التعرف على أثر البيانات المتعلقة بالحوافز في كفاءة أداء العاملين، بناءا على مشكلة الدراسة والأهداف السابق ذكرها فإن الدراسة تتبع عدة مناهج المنهج الوصفي التحليلي، منهج دراسة الحالة، كما اختبرت الدراسة صحة الفروض، توجد علاقة للبيانات المتعلقة بالتدريب على تقويم أداء الموارد البشرية، توجد علاقة للبيانات المتعلقة بالاختيار والتعيين على تقويم أداء العاملين، توجد علاقة للبيانات المتعلقة بالحوافز على تقويم أداء العاملين، توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها تهتم إدارة الصندوق بنظم المعلومات حيث توجد بها إدارة متخصصة لنظم المعلومات، تعمل إدارة الصندوق القومي على إتباع النظم الحديثة في توفير البيانات بصورة عامة ونظام المعلومات المتبع بالصندوق يتسم بالجودة. كما تم التوصل إلى عدد من التوصيات أهمها العمل على تطوير مجال نظم المعلومات لما له من أهمية في تسيير عمل المنشآت وبصفة خاصة إدارة الصندوق القومي، السعي على توفير كل ما يلزم من احتياجات وإمكانيات وتدريب للعاملين، جلب الخبرات الأجنبية لكسب المهارات والاحتراف في مجال نظم المعلومات.

The study dealt with the impact of human resources information systems on the performance of employees of the National Student Welfare Fund, there was a decline in the performance of employees in the student care fund, and this may be due to the absence of information systems for human resources. The problem can be formulated in the following main question, what is the impact of human resources information systems on the performance of human resources information systems the employees of the National Student Welfare Fund? And quiescence several questions represented in, is there any impact of the data related to selection and appointment on the evaluation of the performance of employees? Is there any impact of training-related data on employee performance evaluation? The study also aimed to identify the selection and appointment data and their role in raising the performance evaluation, to identify the impact of data related to training in evaluating the performance of employees, to identify the impact of data related to incentives on the efficiency of workers’ performance, based on the study’s problem and for the aforementioned objectives, the study follows several approaches. The descriptive analytical approach and the case study approach were followed, the study tested the validity of the hypotheses, there was a relationship between the data related to training to evaluate the performance of human resources, there was a relationship to the data related to selection and appointment to evaluate the performance of employees, there was a relationship to the data related to incentives to evaluate the performance of employees. Among the most important results, the Fund's management is concerned with information systems, where there was a specialized department for information systems. The National Fund's management works to follow modern systems in providing data in general and the information system followed in the Fund is of good quality. A number of recommendations were also reached, the most important of which is working on developing the field of information systems because of its importance in the conduction of the work of establishments, in particular the management of the National Fund, seeking to provide all the necessary needs, capabilities and training for employees, bringing foreign expertise to gain skills and professionalism in the field of information systems.
ISSN: 1858-8654

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.