ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الحقوق القانونية للعمال:...>الوصف

الحقوق القانونية للعمال: الأجور والإجازات

العنوان بلغة أخرى: Legal Rights of Workers: Wages and Vacations
المصدر: مجلة الكتاب للعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة الكتاب
المؤلف الرئيسي: علي، ليث إبراهيم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ali, Laith Ibrahim
المجلد/العدد: مج4, ع5
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2021
التاريخ الهجري: 1442
الصفحات: 89 - 96
ISSN: 2617-460X
رقم MD: 1330294
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الحق القانوني | حقوق العمال | القوانين والتشريعات
كلمات المؤلف المفتاحية:
الأجر | المنحة | المكافآت | الإجازة | حق العامل | Wage | Grant | Rewards | Vacation Leave | Worker Wight
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: للأجور والمنح والمكافآت تأثير على العاملين لدفعهم الإنتاج المتميز والسير نحو التطور وإفادة المؤسسات بما يخدم البلاد ويرتقي بمؤسساتها فالعامل الذي يتقاضى أجوره كاملة ويزاد عليها مكافأة أو منحة فسيعمل على تحسين عمله وإنتاجه وسيستغل الوقت في إنتاج الأفضل بما يخدم مؤسسته التي يعمل فيها ليضمن حياة أفضل له ولعائلته. أما الإجازات فلها التأثير الإيجابي في الدعم النفسي والمعنوي للعمال، فهي إعادة تأهيل، وتنشيط للعامل بما يخدم العمل والإنتاج.

The wages, grants and rewards have an impact on workers In order to push them to dis tinguished production and progress Towards development and to benefit institutiens in a manner that Sires the country and elevates its institutions. The worker who receives his full wages and his wages and increased by a bonus or a bonus, he will work to improve his work and production and will use the time to produce the best to sere his organization in which, he works to ensure a better life for him and his family. As for holidays they have a positive effect on the psychological and moral support of the worker to serve work and production.
ISSN: 2617-460X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.