| LEADER |
06113nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2088686 |
| 024 |
|
|
|3 10.36317/0826-014-053-045
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b العراق
|
| 100 |
|
|
|9 456804
|a الذبحاوي، ثورة عبد كريم
|e مؤلف
|g Al-Thabhawee, Thawra Abed Kareem
|
| 245 |
|
|
|a السلوك الإيثاري ودوره في الحد من الإهمال الوظيفي:
|b دراسة تحليلية لآراء عينة من الموظفين في جامعة جابر بن حيان الطبية
|
| 246 |
|
|
|a Altruistic Behavior and its Role in Reducing Job Neglect:
|b An Analytical Study of the Opinions of a Sample of Employees at Jaber Ibn Hayyan Medical University
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الكوفة - كلية الآداب
|c 2022
|g أيلول
|m 1444
|
| 300 |
|
|
|a 477 - 504
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a الغرض: يسعى البحث الحالي إلى تحليل واستكشاف طبيعة العلاقة بين السلوك الايثاري والإهمال الوظيفي. التصميم: تتمثل مشكلة البحث في الاهتمام الحدود بالسلوكيات الإيثارية بين الرؤساء والمرؤوسين في المنظمات وتأثير ذلك على بيئة العمل الوظيفي من خلال الدور الهام لهذه السلوكيات في الحد من الإهمال الوظيفي، لذا وضعت الباحثة فرضيتين لاختبار وقياس مستوى العلاقة بين متغيرات البحث عن طريق استطلاع وتحليل آراء عدد من الموظفين وبمختلف المستويات الوظيفية في جامعة جابر بن حيان الطبية. المجتمع: تمثل مجتمع البحث بجميع العاملين مز الموظفين في جامعة جابر بن حيان الطبية وعددهم (٢٤٥) وزعت الباحثة وباستخدام طريقة العينة العشوائية (١٣٠) استبانة، استرجع منها (١١٥) استبانة وبمعدل (٨٨%) من الاستمارات الموزعة وجميعها صالحة للتحليل الإحصائي. الأدوات: قامت الباحثة بالحصول على البيانات والمعلومات بشكل أساسي من خلال الاستبانة ومن ثم إجراء عدد من الاختبارات الإحصائية باستخدام برنامج (Spss V.23). الاستنتاجات والتوصيات: تركيز السلوك الإيثاري على تماسك المجتمع الوظيفي ورفاهه وتقدمه إذ أن المنظمة الذي يكثر فيها الأفراد الذين يتميزون بالإيثار تميل العلاقات والتفاعلات بين أفراده إلى أن تكون على أساس الحب والتعاطف فيسودها السلم ويشعر الجميع فيه بالرضا والتفاعل بشكل أفضل مع بعضهم البعض في المنظمة المبحوثة، وأن من أهم التوصيات أن تعمل المنظمة المبحوثة على تشجيع السلوك الأخلاقي الإيجابي والتمسك بالمبادئ الأخلاقية والابتعاد عن السلوكيات السلبية التي تخلق حالة من الإهمال لدى العاملين، كون السلوك الإيثاري يعتبر المنهج لمن يريد النجاح والتميز وهو منهج داعم للإدارة العليا الفاعلة وهو عنصر هام للنجاح الوظيفي على المدى الطويل.
|b Purpose: The current research seeks to analyze and explore the nature of the relationship between altruistic behavior and job neglect. Design: The research problem is the limited interest in altruistic behaviors between superiors and subordinates in organizations and its impact on the functional work environment through the important role of these behaviors in reducing job neglect. of employees and at various functional levels at Jaber Ibn Hayyan Medical University. Society: The research community represented all employees of Jaber Ibn Hayyan Medical University and their number is 245. The researcher distributed, using the random sampling method, (130) questionnaires, from which (115) questionnaires were retrieved at a rate of (88%) of the distributed forms, all of which are valid for statistical analysis. Tools: The researcher obtained data and information mainly through a questionnaire, and then conducted a number of statistical tests using the (Spss v.23) program. Conclusions and Recommendations: Focusing altruistic behavior on the cohesion, well-being and progress of the functional society, as the organization in which individuals who are distinguished by altruism abound, the relationships and interactions between its members tend to be on the basis of love and sympathy, so peace prevails, and everyone feels satisfied and interacts better with each other in the organization under study. And one of the most important recommendations is that the organization in question works to encourage positive ethical behavior and adherence to ethical principles and to stay away from negative behaviors that create a state of neglect among workers, since altruistic behavior is considered the curriculum for those who want success and excellence, and it is a supportive approach to effective senior management and is an important element for career success in the long run. the long.
|
| 653 |
|
|
|a الإهمال المهني
|a السلوكيات الإيثارية
|a السلوكيات الأخلاقية
|a ضغوط العمل
|a مؤسسات التعليم العالي
|
| 692 |
|
|
|a السلوك الإيثاري
|a الإهمال الوظيفي
|a جامعة جابر بن حيان الطبية
|b Altruistic Behavior
|b Job Neglect
|b Jaber ibn Hayyan Medical University
|
| 773 |
|
|
|4 الادب
|6 Literature
|c 045
|f Ādāb al-kūfaẗ
|l 053
|m مج14, ع53
|o 0826
|s آداب الكوفة
|t Literature of Kufa
|v 014
|x 1994-8999
|
| 856 |
|
|
|u 0826-014-053-045.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a AraBase
|
| 999 |
|
|
|c 1330893
|d 1330893
|
