ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > ممارسات إدراة التميز المؤسسي ل...>الوصف

ممارسات إدراة التميز المؤسسي للقيادات الرياضية بمحافظات شمال الصعيد في ضوء النموذج الأوربي للتميز

العنوان بلغة أخرى: Practices of Managing Institutional Excellence for Sports Leaders in the Northern Upper Egypt Governorates in the Light of the European Model of Excellence
المصدر: مجلة علوم الرياضة
الناشر: جامعة المنيا - كلية التربية الرياضية
المؤلف الرئيسي: سنوسي، لبنى محمود (مؤلف)
المجلد/العدد: مج34, ج11
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: يونية
الصفحات: 147 - 170
ISSN: 1687-2746
رقم MD: 1331450
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
إدارة الجودة | التميز المؤسسي | القيادات الرياضية | الموارد البشرية | رضا العملاء | مصر
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تتميز الإدارة الحديثة بملامح أساسية تتمثل في توجيه جهود الإدارة وأنشطتها إلى تحقيق رضا العملاء واستثمار الطاقات الخلاقة والقوى البشرية وذلك لأن البشر هم الدعامة الأساسية للنجاح لذلك فهي تؤمن بالعمل الجماعي لتساعد العاملين على الابتكار والإبداع والمشاركة الجادة في تحقيق مستوى أكبر من التميز والتفوق من خلال نظم محددة وموضوعة بإحكام كما يتم اتخاذ القرارات بناء على جمع واستخدام البيانات المعتمدة على الملاحظة والخبرة والتجربة ليتم الاستفادة من الحقائق في عملية التغيير وإحداثها (16: 34). هدف البحث: يهدف هذا البحث إلى التعرف على مدى ممارسة إدارة التميز المؤسسي للقيادات الرياضية بمحافظة شمال الصعيد في ضوء النموذج الأوروبي للتميز منهج البحث: استخدمت الباحثة المنهج الوصفي (أسلوب الدراسات المسحية) بخطواته وإجراءاته وذلك لمناسبته لتحقيق هدف البحث، ذلك لملاءمته لطبيعة هذه الدراسة حيث يهتم المنهج الوصفي بوصف ما هو كائن وتفسيره، وتحديد العلاقات بين الأشياء وكذلك الممارسات الشائعة لدى الأفراد. مجتمع وعينة البحث: اشتمل مجتمع البحث على الأخصائيين الرياضيين العاملين بمديريات الشباب والرياضة في محافظات شمال الصعيد، والمتمثلة في (الفيوم، بني سويف، المنيا)، والبالغ عددهم (٦٩٠) ستمائة وتسعون أخصائي، وقد قامت الباحثة باختيار عينة عشوائية قوامها (٢٦٧) مائتان وسبعة وستون أخصائي بنسبة مئوية قدرها (38.70%) وبعد توزيع الاستبيان تم استبعاد الاستبيانات غير الصحيحة وبذلك بلغت عينة الدراسة (250) مائتان وخمسون أخصائي بنسبة مئوية قدرها (36.23%) من مجتمع الدراسة، وجدول (١) يوضح توزيع عينة الدراسة. الاستنتاجات: في ضوء نتائج البحث توصلت الباحثة إلى الاستنتاجات التالية: حرص القادة على الالتزام بأخلاقيات العمل وقيمه والنابع من إيمانهم بقيمة العمل وأهميته. التوصيات: في ضوء نتائج البحث توصي الباحثة بما يلي: دعم القيادات لتطبيق نموذج التميز الأوروبي ومشاركته من خلال تبني فكرة النموذج وتطبيقه.

Modern management is characterized by basic features represented in directing the administration’s efforts and activities to achieve customer satisfaction and investing creative energies and human forces, because humans are the mainstay of success. Defined and tightly placed, and decisions are made based on the collection and use of data based on observation, experience, and experience in order to benefit from the facts in the process of change and its effect (16: 34). search objective The aim of this research is to identify the extent to which the management of institutional excellence is practiced by the rural leaders in the governorate of North Upper Egypt in the light of the European model of excellence. Describing and interpreting what an object is, identifying the relationships between objects and common practices among individuals. Research community and sample: The research community included sports specialists working in the directorates of youth and sports in the governorates of northern Upper Egypt, represented in (Fayoum, Beni Suef, and Minya), and their number is (690) six hundred and ninety specialists. The researcher chose a random sample of (267) two hundred and sixty-seven specialists, with a percentage of (38.70%), and after distributing the questionnaire, the incorrect questionnaires were excluded. Thus, the study sample amounted to (250) two hundred and fifty specialists, with a percentage of (36.23%) from the study population. Table (1) shows the distribution of the study sample. Conclusions: In light of the research results, the researcher reached the following conclusions: Leaders' keenness to adhere to work ethics and values, which stems from their belief in the value and importance of work. Recommendations: In light of the research results, the researcher recommends the following: Supporting leaders to implement the European Excellence Model and its participation by adopting the idea of the model and applying it.
ISSN: 1687-2746

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.