ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الابتكار الأخضر كمتغير وسيط في...>الوصف

الابتكار الأخضر كمتغير وسيط في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والتميز المؤسسي

المصدر: المجلة العلمية للبحوث التجارية
الناشر: جامعة المنوفية - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: إبراهيم، أحمد إبراهيم موسى (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ebrahim, Ahmed Ebrahim Musa
مؤلفين آخرين: طه، منى حسنین السید (م. مشارك)
المجلد/العدد: س10, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 399 - 455
رقم MD: 1421797
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الابتكار الأخضر | الموارد البشرية | التميز المؤسسي | إدارة الجودة الشاملة | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الابتكار الأخضر | ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء | التميز المؤسسي | Green Innovation | Green Human Resources Management Practices | Institutional Excellence
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

80

حفظ في:
المستخلص: استهدف هذا البحث تحديد نوع ودرجة قوة العلاقة غير المباشرة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والتميز المؤسسي بشركات الحديد والصلب بمدينة السادات بجمهورية مصر العربية من خلال الابتكار الأخضر كمتغير وسيط ولتحقيق هذا الهدف؛ تم تطوير قائمة استقصاء لجمع البيانات المطلوبة من عينة البحث، والتي تم تحديد حجمها (521 مفردة)، وتمت الإجابة على ٤٩٧ قائمة، من بينها ٤٧٠ قائمة صالحة للتحليل (بنسبة 90% من حجم العينة). وقد توصل البحث إلى عدد من النتائج، وكان من أهمها: وجود علاقة غير مباشرة قوية جدا ذات دلالة إحصائية بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والتميز المؤسسي في شركات الحديد والصلب بمدينة السادات من خلال الابتكار الأخضر كمتغير وسيط. وفي نهاية هذا البحث، تم التوصل إلى عدد من التوصيات، وكان من أهمها: ضرورة زيادة اهتمام السادة المسؤولين بالشركات محل الدراسة بتكثيف ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء؛ بهدف دعم قدرات العاملين وتشجيعهم وتحفيزهم على ابتكار منتجات وعمليات خضراء، وبالتالي؛ تحقيق التميز المؤسسي لهذه الشركات.

This research aimed to determine the type and degree of strength of the indirect relationship between green human resource management practices and institutional excellence in iron and steel companies in Sadat City, Arab Republic of Egypt, through green innovation as an intermediate variable. To achieve this goal, a survey list was developed to collect the required data from the research sample, the size of which was determined (521 items) and 497 lists were answered, including 470 lists that are valid for analysis (90% of the sample size). The research reached a number of results, the most important of which was the presence of a very strong indirect statistically significant relationship between green human resource management practices and institutional excellence in the iron and steel companies in Sadat City through green innovation as an intermediate variable. At the end of this research, a number of recommendations were reached, the most important of which was the necessity of increasing the interest of the officials of companies under study in intensifying green human resource management practices with the aim of supporting the capabilities of workers, encouraging and motivating them to innovate green products and processes, and thus achieving institutional excellence for these companies.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.