تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > المورد البشري وتحديات التغيير...>الوصف

المورد البشري وتحديات التغيير التنظيمي

العنوان بلغة أخرى: The Human Resource and the Challenges of Organizational Change
المصدر: مجلة المعيار
الناشر: جامعة الأمير عبد القادر للعلوم الإسلامية - كلية أصول الدين
المؤلف الرئيسي: حاج الله، مصطفى (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عبدالقادر، جراد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج26, ع7
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
التاريخ الهجري: 1444
الصفحات: 752 - 767
DOI: 10.46313/1707-026-007-048
ISSN: 1112-4377
رقم MD: 1331615
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
القيادات الإدارية | الكفاءة التنظيمية | الموارد البشرية | الكفايات المهنية
كلمات المؤلف المفتاحية:
المورد البشري | التغيير التنظيمي | البيئة التنظيمية | Human Resource | Organizational Change | Organizational Environment
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تعتبر ظاهرة التغيير التنظيمي من أهم الظواهر السيسو-تنظيمية التي نالت حيزاً وافراً من اهتمامات الخبراء والمختصين في الحقل السيسيولوجي، لذا يعتبر المورد البشري من أهم العوامل التي تأخذها القيادة الإدارية على محمل الجد في صياغة استراتيجيات التغيير والتطوير على مستوى المنظمة، وفي كل المستويات التنظيمية التي تحتاج إلى مواكبة المتغيرات البيئية التي قد تفرض على المنظمة، حيث تعتبر عوامل الإقناع والتحضير من أهم الآليات المعتمدة لنجاح عمليات التغير على مستوى المؤسسة وللحد من ظاهر المقاومة التي يمكن أن تنتج من جراء تجاهل الإدارة للدور المحوري المنوط بالموارد البشرية في نجاح وكفاءة العملية المتعلقة بالتعديل أو التغيير.

The phenomenon of organizational change is considered one of the most important siso-organizational phenomena that have gained a lot of attention from experts and specialists in the sociological field. Therefore, the human resource is considered one of the most important factors that the administrative leadership takes seriously in formulating change and development strategies at the level of the organization, and at all organizational levels that You need to keep pace with the environmental changes that may be imposed on the organization, as the factors of persuasion and preparation are among the most important mechanisms adopted for the success of change processes at the enterprise level and to reduce the apparent resistance that can result from management ignoring the pivotal role entrusted to human resources in the success and efficiency of the process related to modification or Change.
ISSN: 1112-4377

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.