ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر المحددات التنظيمية على أدا...>الوصف

أثر المحددات التنظيمية على أداء المورد البشري في المؤسسة الوطنية للجيوفيزياء " حاسي مسعود "

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Organizational Determinants on The Performance of Human Resource In Economic Companies Case Study of National Enterprise of Geophysics " Hassi Messaoud - Ouargla "
المصدر: مجلة أداء المؤسسات الجزائرية
الناشر: جامعة قاصدي مرباح
المؤلف الرئيسي: بن الشيخ، سارة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: مناصرية، رشيد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع9
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2016
الصفحات: 25 - 42
DOI: 10.35156/1193-000-009-001
ISSN: 2170-1938
رقم MD: 778934
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | الأداء البشرى | المتغيرات التنظيمية | المؤسسة الوطنية للجيوفيزياء
كلمات المؤلف المفتاحية:
مؤسسة الوطنية للجيوفيزياء | محددات أداء المورد البشري | متغيرات تنظيمية | أداء المورد البشري | national enterprise of geophysics | determinants of human resource performance | organizational factors | performance of human resource
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

16

حفظ في:
المستخلص: This study aims to investigate the effect of some organizational factors on the performance of employees at the national enterprise of geophysics -Hassi Messaoud- by identifying the reality of these factors and the performance and the relationship between them; in order to improve the level of employees’ performance. A questionnaire was distributed on a sample of 114 employees. Spss was used to calculate the correlation between the variables. The results show that employees’ performance was average, and it faces different problems. This is due to the fact that the the organizational factors in the company does not help the employees to improve their performance.

الهدف من الدراسة هو اختبار أثر بعض العوامل التنظيمية على أداء العاملين في المؤسسة الوطنية للجيوفيزياء بحاسي مسعود، من خلال تحديد واقع هذه المتغيرات وواقع الأداء، وتحديد طبيعة العلاقة بينهما، وعلية يتم تحسين مستوى أداء العاملين، ووزع استبيان على عينة بحجم 114 موظف، وعولج باستخدام برنامج spss لمعرفة العلاقة بين المتغيرات، ووصلت هذه الدراسة إلى أن مستوى أداء العاملين متوسط، ويعاني بعض المشاكل، ويعود جانب من هذا النقص إلى أن المتغيرات التنظيمية في المؤسسة لا تساعد العاملين على تحسين أدائهم.
ISSN: 2170-1938

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.