مدى مساهمة التكوين المستمر في تسيير الموارد البشرية: دراسة ميدانية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Contribution of Continuous Training to the Management of Human Resources: An Empirical Study La Contribution de la Formation Continue à la Gestion des Ressources Humaines: Étude Empirique |
|---|---|
| المصدر: | مجلة أفكار وآفاق |
| الناشر: | جامعة الجزائر2 - أبو القاسم سعدالله |
| المؤلف الرئيسي: | بن صافية، سامية (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | مقراني، الهاشمي (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج10, ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الصفحات: | 327 - 337 |
| DOI: |
10.46448/1698-010-004-018 |
| ISSN: |
2170-1431 |
| رقم MD: | 1331662 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الموارد البشرية | التكوين | التسيير | النجاعة الاقتصادية | Human Resources | Training | Management | Economic Efficiency
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 03769nam a22002657a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2089308 | ||
| 024 | |3 10.46448/1698-010-004-018 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 706222 |a بن صافية، سامية |e مؤلف | ||
| 245 | |a مدى مساهمة التكوين المستمر في تسيير الموارد البشرية: |b دراسة ميدانية | ||
| 246 | |a The Contribution of Continuous Training to the Management of Human Resources: |b An Empirical Study | ||
| 246 | |a La Contribution de la Formation Continue à la Gestion des Ressources Humaines: |b Étude Empirique | ||
| 260 | |b جامعة الجزائر2 - أبو القاسم سعدالله |c 2022 | ||
| 300 | |a 327 - 337 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a تهدف هذه الدراسة إلى إبراز أهمية التكوين المستمر في تسيير الموارد البشرية بالمؤسسات سواء الاقتصادية أو الاجتماعية، ومدى مساهمته في تحقيق النجاعة الاقتصادية؛ حيث أصبح التكوين المستمر عاملا استراتيجيا تعتمد عليه المنظمات في تطوير ذاتها وإنتاجيتها، بالاستفادة الفعالة من العنصر البشري عن طريق تكوينه وتنمية مهاراته وتحسين أداءه من أجل الوصول ملاءمة الأفراد العاملين للمناصب التي يعملون بها. وهذا ما سنحاول استكشافه من خلال عملنا في هذه الورقة. |b This study aims to highlight the importance of the importance of continuous training in the management of human resources in institutions, whether economic or social, and the extent of its contribution in achieving economic efficiency. Continuous training has become a strategic factor on which organizations rely in developing themselves and their productivity, through the effective use of the human element. This is done by training them, developing their skills and improving their performance in order to reach the suitability of working individuals for the positions in which they work. This is what we will try to explore through our work in this paper, to understand and explain the contribution of human resources management through the continuous training and training mechanism to the success and development of institutions. |d Cette étude vise à mettre en évidence l'importance de la formation continue dans la gestion des ressources humaines des entreprises, qu'elles soient économiques ou sociales, et sa contribution à atteindre l'efficacité économique. La formation continue est devenue un facteur stratégique sur lequel les organisations s'appuient pour se développer et développer leur productivité, en mobilisant efficacement l'élément humain à travers sa formation, le développement de ses compétences et l'amélioration de ses performances pour une meilleure adéquation des individus avec leur poste de travail. | ||
| 653 | |a التكوين المستمر |a إدارة الموارد البشرية |a النجاعة المهنية |a الأساليب الإدارية | ||
| 692 | |a الموارد البشرية |a التكوين |a التسيير |a النجاعة الاقتصادية |b Human Resources |b Training |b Management |b Economic Efficiency | ||
| 700 | |a مقراني، الهاشمي |e م. مشارك |9 177851 | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |c 018 |f Afkār wa āfāk |l 004 |m مج10, ع4 |o 1698 |s مجلة أفكار وآفاق |t Thoughts and Prospects Magazine |v 010 |x 2170-1431 | ||
| 856 | |u 1698-010-004-018.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 1331662 |d 1331662 | ||
عناصر مشابهة
-
التكوين المستمر فى مجال القضاء : أية رهانات
بواسطة: زعيم، إبراهيم منشور: (2001) -
التكوين السريع للموارد البشرية وفعاليته المعرفية والعملية: دراسة ميدانية على برنامج إنجاز فى التأهيل لسوق العمل بكلية الدراسات الإسلامية والعربية بدبى
بواسطة: عبدالرحمن، محمد أحمد منشور: (2018) -
منظومة الحوافز وعلاقتها بتعزيز عملية التحسين المستمر في ظل منهجية الكايزن اليابانية Kaizen: دراسة ميدانية بمؤسسة "ORSIM" للصناعات الميكانيكية - واد رهيو - غليزان
بواسطة: بن عودة، قصير منشور: (2020) -
مأسسة التكوين المستمر: الإمكانات والعوائق
بواسطة: امعاشو، عبدالعزيز منشور: (2021) -
أثر الثقافة التنظيمية في التحسين المستمر للخدمات المقدمة: دراسة على عينة من شركات النفط بولاية الخرطوم السودان
بواسطة: حامد، متون محمد أحمد علي منشور: (2020)
