ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الأمن الوظيفي ودوره في كفاءة ا...>الوصف

الأمن الوظيفي ودوره في كفاءة الموظفين: دراسة ميدانية في جامعة السليمانية

العنوان بلغة أخرى: Career Security and its Role in Employees’ Efficiency: A Field Study at the University of Sulaimani
المصدر: مجلة جامعة بابل - العلوم الانسانية
الناشر: جامعة بابل
المؤلف الرئيسي: حسين، توانا فريدون (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Husein, Twana Faraidoon
المجلد/العدد: مج30, ع11
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 109 - 128
ISSN: 1992-0652
رقم MD: 1331819
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الاستقرار الوظيفي | الرضا الوظيفي | حقوق الموظفون | الكفاءة المهنية | الجامعات العراقية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الأمن الوظيفي | الدور | الكفاءة | الموظفين | Career Security | Role | Efficiency | Employees
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

74

حفظ في:
المستخلص: تركز الدراسة على أثر الأمن والاستقرار في مكان العمل في إظهار كفاءة الموظفين، ثم ما هي العوامل التي تزيد من كفاءة الموظفين وتلك التي تضعفها. السؤال الرئيسي للبحث هل للأمن الوظيفي أثر في كفاءة الموظفين؟ لأنه في سياق العمل الرسمي يعد الأمن الوظيفي هو الأساس الأكثر أهمية لنجاح العمل الوظيفي أو العكس، لذلك فإن مشكلة البحث هي إجابة السؤال أعلاه ومحاولة الإجابة عليه بالأساليب الميدانية للبحث. أما بالنسبة لأهداف البحث فقد حدد الباحث أربعة أهداف ويحاول مناقشتها بالخطوات الميدانية للبحث؛ الهدف الأول: يسعى لمعرفة آراء الموظفين عن مستقبلهم الوظيفي واعتمادهم على وظيفتهم مصدرا رئيسا لكسب الرزق. الهدف الثاني: يتعلق بأثر توفير متطلبات الوظيفة في زيادة المهارات الوظيفية. والهدف الثالث: يحاول التعرف على التأخير في توزيع الرواتب في مواعيدها ما إذا كان يؤثر على التدهور في المهارات الوظيفية أم لا. الهدف الرابع: يسعى إلى تحديد ما إذا كان تعليق الترقيات يساهم في تراجع مهارات الموظف أم لا. الجدير بالذكر أن البحث وصفي واستخدم أسلوب المسح الاجتماعي بطريقة العينة، وأخذ عينة مقصودة من 100 موظف في جامعة السليمانية من الجنسين، أما أدوات البحث فقام الباحث ببناء مقياس ليكرت الخماسي. واعتد على البرنامج الإحصائي SPSS بالاستعانة بالأساليب الإحصائية: الوسط الحسابي، الانحدار لتحليل البيانات واختبار الأهداف. إذ أظهرت النتائج وجود أثر معنوي للأمن الوظيفي في كفاءة الموظفين، زيادة على وجود فروق معنوية لأثر الأمن الوظيفي في زيادة الرغبة في العمل لدى الموظفين. ووجود فروق معنوية بتأثير تأخر توزيع الرواتب تؤدي إلى تراجع مهارات الموظفين.

The study focuses on the role of security and stability in the workplace in demonstrating the efficiency of employees, and then what are the factors that increase the efficiency of employees and those that weaken it. The main question of the research is whether career security plays a role in the efficiency of employees because, in the context of formal work, career security is the most essential basis for the success of career work or vice versa, so the research problem is to answer the above question and try to answer it through field methods of research. As for the objectives of the research, the researcher has identified four objectives and tries to discuss them through the field steps of the research. The first objective seeks to know the opinions of employees about their future career and their dependence on their career as a main source of livelihood, The second objective relates to the role of providing career requirements in increasing career skills, and The third objective attempts to identify the delay in distributing salaries on time, whether it affects the deterioration in career skills or not. The fourth and final objective seeks to determine whether the suspension of promotions contributes to the decline in employee skills or not. It is worth noting that the research is a descriptive research and the social survey method was used in the sampling method. An intended sample was taken from 100 employees of the University of Sulaimani of both sexes. For the research tools, the researcher built a five-point Likert scale. The SPSS statistical program also relied upon using the statistical methods: of arithmetic mean, and regression to analyze data and test objectives. The results showed a significant effect of career security on the efficiency of employees, in addition to the presence of significant differences in the role of career security in increasing the desire to work among employees.
ISSN: 1992-0652

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.